出国培训两个月，五年不能走：女西席忏悔，安徽高校索赔留人

出国培训两个月，五年内不能去职。

女西席白桦（假名）出国前跟学校签了上述协议。回来事情两年后，她忏悔了。

一年前，白桦申请去职。校方凭据协议，索要7.2万元违约赔偿金。

经协商，数额降到4.9万元。其中，包罗她在培训期间的人为及福利待遇1.5万元。

白桦以为不完全合理。双方僵持。

有状师分析称，培训期间的学习，等同于劳动，所以，该人为不应被收回。校方相关要求不切合《劳动条约法》划定。

4月8日，滁州学院人事处孔姓处长向汹涌新闻（www.thepaper.cn）表现，现在不是赔偿金额的问题，而是双方已经签订了协议，应该根据协议执行。对于白桦申请去职，学校很舍不得。双方已多次相同，现在白桦已经申请劳动仲裁，进入仲裁法式，学校将依法服务。

7日下午，安徽省滁州市劳感人事争议仲裁院事情人员告诉汹涌新闻，仲裁院已向安徽滁州学院下达调整建议，“只管让双方自行调整解决问题。”

校方： 会继续协商

来自江苏南京的白桦2014年7月入职滁州学院，担任一名助教，没有体例，待遇与在编人员一样。

三年后，在学校的摆设下，白桦前往美国访学两个月，时间是2017年9月至11月。

出国前，白桦曾与学校签订了出国培训协议书：培训竣事后，乙方必须一连在甲方服务满五年。否则，乙方将向甲方支付违约赔偿金——培训项目经费、违约赔偿金5万元、培训期间的人为及福利待遇。违约赔偿金按服务年限逐年递减。

白桦向汹涌新闻提供的滁州学院《西席出国（境）培训协议书》划定 受访者供图

2019年5月，白桦申请去职。白桦称，由于自己在2016年患上了多发性乳腺纤维瘤，今后每个月都需要定期复查，2019年因身体“实在吃不用”，想换一份事情，回家乡。

根据出国培训协议书中划定，白桦要赔偿校方7.2万元。

对于学校协议中要求的赔款，白桦不接受。她向状师咨询后获悉，三项赔偿金中的两项不切合《劳动条约法》的相关划定。

在与学校多次相同后，校方作出让步，7.2万元淘汰为4.9万元。

但白桦称，“培训费3.4万元，我心甘情愿掏（还钱），适当分外赔偿（学校）也愿意，可是1.5万元，我以为不合理不正当。”

白桦说，在协商历程中，学校还曾向她提出放弃2018年年度一次性奖励，总计34800元的解决方案，她不能接受。

白桦称，由于双方未告竣一致，学校至今未开去职证明，影响她入职新单元，医保、社保也因此决绝了9个月。

4月7日，滁州学院人事处办公室一名事情人员称，学校已经提供相识决方案，但白桦并未接受。“我们随时都可以管理，关键是看她自己”。现在白桦已直接提出劳动仲裁。

该校孔姓处长表现，该协商的，会继续与白桦协商，如果仍未告竣一致，则依法服务。

状师：违约金约定须正当合理

北京市京师状师事务所状师王辉认为，用人单元安徽滁州学院在白桦培训期间，支付了相应的培训用度，可以要求去职员工举行一定赔偿，但需要出示相关证据。但《培训协议书》第七条后两项要求包罗支付校方违约赔偿金5万元，以及在美国培训期间，学校为其支付的人为及福利待遇是不切合《劳动条约法》第二十二条划定。

白桦向汹涌新闻提供的滁州学院《西席出国（境）培训协议书》划定 受访者供图

王辉称，遇到此类情况，调整不成可以举行劳动仲裁，正常情况下，劳动仲裁的时间在45天左右，较为庞大的情况需要60天。

上海市大邦状师事务所状师丁金坤认为，对于专项的出国培训可以约定服务期。违反服务期约定的，应支付违约金。但违约金的约定须正当合理，不宜苛刻。本案的服务期条约违约责任有三项，即培训经费、违约赔偿金5万、培训期间的人为待遇。一般而言，违约赔偿金是包罗所有可预见的损失，故有重复盘算之嫌。其次，培训期间的学习，等同于劳动，故该人为不应被收回。至于培训经费，也是风险投资，不应该全由培训者来肩负，可以凭据详细组成项目来酌情分管。

7日下午，安徽省滁州市劳感人事争议仲裁院事情人员告诉汹涌新闻，如果该仲裁院4月15日前仍未收到双方的协商效果或协商效果未告竣一致，将依据《劳动争议调整仲裁法》推行执法法式。