中国足协提出两个减薪指导性方案，“门路式”操作并不存在

中国足协日前确实就中超中甲中乙三级职业足球俱乐部发去了关于疫情期间“降薪”的指导方案。不外，据悉，这份方案基础没有涉及外界所传的“门路式”降薪措施，仅仅提出两个方案供各俱乐部参考，并不具备强制性。

中国足球在4月9日曾发出通告，称各职业联赛俱乐部已在疫情期间球员减薪的问题上“告竣共识”，减薪周期为2020年3月1日至2020赛季各联赛开赛前30天。

日前有消息传出，说中国足协向各俱乐部提议实行“门路式”降薪：年薪在59万元以下的球员不降薪；年薪在59万元至99万元区间的球员降薪10%；年薪在100万元至299万元的球员降薪20%；年薪在300万元以上的降薪30%。

事实上，中国足协现在确实向各俱乐部下发了一份《俱乐部关于疫情期间球员和教练员薪酬调整事宜的团结声明》。内文称：从本声明宣布之日起, 各俱乐部可以与球员、教练员通过协商的方式就条约变换推行方式签署增补协议，自行约定降薪幅度和薪酬发放方式，而且在不晚于2020年6月20日前向中国足协举行增补协议存案。

在减薪问题上，中国足协向各俱乐部建议分成海内球员、教练员和外籍运发动、教练员两种协商措施。

对海内球员和教练员方面，如果已经依法建设工会组织的俱乐部，应当通过工会组织举行协商和对话，签订团体条约，决议薪酬调整方案。对于还未建设工会组织的俱乐部，应当就薪酬调整与球员、教练员举行单独或者团体协商。

对外籍球员和教练员方面，各俱乐部应根据国际足联“关于应对新冠疫情足球治理问题指南”和该《团结声明》的要求，依法依规举行协商和谈判。无论对海内还是外籍的球员、教练员，在谈判告竣一致后，双方（或其代表）应当签署书面增补协议及其说明文件，并向中国足协存案。

至于对各俱乐部薪酬调整的指导性建议，中国足协提出了两个方案，各自可选择其中之一执行。

1.对本俱乐部所有职业球员、教练员在减薪周期内的条约薪酬举行统一且不低于30%的降薪：每月定时根据调整后的金额发放人为。

2.对本俱乐部所有职业球员、教练员在减薪周期内的条约薪酬举行统一且不低于30%的降薪：在开赛前，暂时根据俱乐部当地月最低人为尺度或者相关条约项下月薪的10%（以较高者为准）发放人为；在开赛后直至赛季竣事前，将减薪周期内未发的差额部门补足。

只管降薪对各俱乐部有利，但更多俱乐部现在只处于张望状态，基础没有人愿意第一个出头成为众矢之的。