中超球队拟实行“门路式”降薪

2020赛季中超联赛迟迟无法开踢，降薪已是局势所趋。据悉，现在多家中超俱乐部已经收到中国足协的《职业俱乐部球员减薪指导意见》（初稿），拟在中超联赛实行“门路式”降薪。待收到各其中超俱乐部的反馈意见后，中国足协再推出修订稿，随后将上报国际足联及国家有关部门。

合理减薪各方告竣共识

4月9日，在上海举行的职业联赛筹备视频事情会后，中国足协公布通告称，经由视频集会的充实讨论，中超、中甲及中乙三级职业足球俱乐部一致同意合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，详细的减薪方案指导意见将由中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及执法专业人士在内的事情组制订并宣布。但时至今日，这个“指导意见”仍未正式出炉。在足协9日出台的文件中，有关尺度的表述如下：“原则上一致同意俱乐部和球员在充实协商的情况下，实行全队统一尺度的合理减薪。”

对于球员减薪，无论是中国足协，还是各俱乐部，联合当下疫情给足坛内外各界造成庞大损失等现实，均表达了认同态度。但如何落实减薪，在各方看来比力庞大，这主要是因为任何形式的减薪或者减薪额度的几多，都事关俱乐部与球员及各相关方的重大利益。

有代表从操作性是否便利的角度出发，主张“一刀切”划定统一减薪额度，尚有代表则认为，现在各级联赛、同级联赛差别类型球员、中外球员间的薪资水平乱七八糟，因此按统一额度减薪的措施不科学、不公正。于是凭据球员薪资水准按比例减薪的意见被提出。不外由于此类措施须与庞大的累计递进计税划定挂钩，因此在操作方面存有相当难度。在这种情况下，中国足协不得不进一步讨论，并向各俱乐部征集意见。

足协希望国脚带头降薪

中国足协相关人士20日透露，足协在推出“减薪指导意见”时遵循几个原则：首先，减薪必须切合我国相关执法划定；第二，减薪指导意见非强制性划定，俱乐部与球员在就减薪问题相同历程中须严格尊重契约，减薪需要双方在友好协商的条件下落实；第三、海内职业足球俱乐部减薪也需在国际足联相关规则及指导意见框架下举行。

据相识，中国足协将实行“门路式”降薪：年薪在59万元以下的球员不降薪；年薪在59万元至99万元区间的球员降薪10%；年薪在100万元至299万元的球员降薪20%；年薪在300万元以上的降薪30%。相对而言，这样一种方案兼顾了各方利益，年薪高的多降、年薪低的少降或者不降，算是一种比力合理的方式。固然，这个额度的设置是否科学，还需要进一步协商，而中国足协也将在下周正式宣布。

只管降薪对各俱乐部有利，但实际情况是，想要推动这项事情，难题重重。有俱乐部更是直言：“各家都在张望，问题是谁都不愿意第一个出头。”联赛不开打，招商事情就举步维艰，球票出售也完全停滞。对俱乐部而言，现在的情况就是“零收入、纯支出”。此外，许多外援、外教由于疫情原因压根还没归队，但俱乐部依然需要支付酬劳。一些权门俱乐部或许还能蒙受，但对不少中小俱乐部而言，这种“赔本”的局势影响很大。

所以，降或者不降，中国足协表述得很清楚，俱乐部需要与球员“协商”，并不能强制性执行。此前足协主席陈戌源就表现，中国足协提倡降薪，希望国脚在突破极限、提高自己的同时，能够展现出良好的思想道德品质，成为球迷和其他球员的楷模，“期待国脚们带好这个头。”记者 刘世杰

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