中超降薪？难！3原因或让足协“合理降薪令”终成一纸空谈

受众所周知的原因影响，中超、中甲联赛均延期，CBA联赛直接停摆。国际领域内，诸如奥运会、欧洲杯等大型也延期，至于五大联赛、NBA等赛事亦纷纷停摆。如此配景下，“降薪潮”随即在欧洲足坛推广开来。

受此影响，有关于降薪的声音随之泛起在海内体坛。日前，中国足协更是通过官方网站直接宣布：“合理降薪已告竣共识。经由充实讨论，中超、中甲及中乙三级职业足球俱乐部代表表现，尊重国际足联关于疫情影响下处置惩罚球员条约及转会的相关指导意见，原则上一致同意俱乐部和球员在充实协商的情况下实行全队统一尺度的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，详细的减薪方案指导意见将由中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及执法专业人士在内的事情组制订并宣布。”

可是，中国足协想要将“合理降薪令”推广开来，恐怕绝非易事。

其一，中超领域内，各俱乐部球员间的薪资差距是很是大的。例如诸如广州恒大、上海上港等权门球队，球员薪资水准普遍较高。而诸如石家庄永昌、河南建业、重庆斯威等球队的薪资水准则相对较低。这种情况下，如若统一尺度“一刀切”的话，显然欠缺合理性。另外，海内球员与外援间的薪资差异庞大，外援是否会接受降薪以及怎么降，降几多？或将直接影响“降薪令”能否推广开来。故而，降薪这一块，显然还是要“详细问题详细分析”，恐难以形成统一的“尺度”。

其二，中国足协对于俱乐部与球员间劳资关系，并没有太多话语权。中国足协或许可凭据国际足联（FIFA）的相关政策与降薪思路，给予海内俱乐部以指导意见。但，从劳资关系的角度来讲，是否推行“降薪”，主要还是看俱乐部、球员如何商议。试想一下，一旦俱乐部、球员未能告竣一致，那么“合理降薪令”恐怕难以推广开来。

其三，就降薪情况来看。外洋联赛层面，虽然巴塞罗那、尤文图斯等权门推行了降薪举措，但未降薪的俱乐部也一大把。可见，这并非强制性的。而海内联赛层面，刚刚有降薪听说时，就有球员站出来表现不赞同。同时，足协公布降薪通告后，暂时还没有哪家俱乐部或哪些具有影响力的球员站出来支持与执行。

故而综合上述种种，降薪令想要在中超层面执行、推广开来，面临的难题着实不少。