中超要降薪？还得这么看！

作为世界第一运动，职业足球受到疫情影响无疑是庞大的，无法举行球赛，俱乐部的收入就会大打折扣，这也影响了俱乐部的正常运营。甚至有一些球队已经开始开除员工、濒临遣散。好比上海申花的亚冠对手即澳超亚军珀斯庆幸就因财政难题，俱乐部老板选择“暂时性开除”所有成员，球队很可能因此退出亚冠联赛。

澳超球队珀斯庆幸队徽

降薪求生，似乎也成了各家俱乐部不得不面临的问题。而就在克日，意甲官方宣布，与20支球队告竣一致，球员年薪最多下降30%。五大联赛都在推进降薪事宜，加之国际足联呼吁，其他联赛自然也会跟进。

据悉，中国足协本周召开联赛事情集会，将与俱乐部探讨球员降薪的问题。更有消息说球员最高降薪幅度可能会到达50%。于是问题就来了，中超应该如何降薪？

首先，中超本就在这个赛季实行了降薪政策。早在2018年底中国足球“四大帽”出台时（注资帽、薪酬帽、奖金帽、转会帽）就已经作出说明：在2020赛季时，俱乐部总支出和球员的薪酬比例较2019赛季的65%下降至60%。而总投入则是从2019年的12亿下降到今年的11亿。

其次，球员的薪资组成相对于普通事情的员工来说就差别，休赛期与赛季中的薪资也完全差别，欧洲联赛降薪主要原因是因为当地疫情的影响导致联赛打到一半暂停，如今他们连训练也无法正常开展，球员也只能窝在家里，因此，降薪理所应当。反观中超，中超俱乐部这个赛季只有上港和国安各踢了一场附加赛和小组赛，其余球队一直处在集训和假期交替的状态。因此，如果要降薪，需要有理有据而且获得球员的认可。同样的，不管外援内援一刀切的举行降薪肯定不行，俱乐部还是需要和足协保持良好的相同找到最优解才行。