实施绩效增量人为后，如何优化原有的分配方案就成了问题的关键！

在各地实施原有的绩效人为泛起许多问题并引起宽大西席的诉苦后，教育部去年提出要落实实施绩效增量人为，而且只能用绩效人为来权衡西席的事情，起到真正激励的作用。如此一来，绩效人为增量也就是原有的绩效人为全部发放给西席小我私家，再由地方政府财政拿出另外的专门资金用于奖励西席业绩，实行多劳多得，奖勤罚懒。到现在为止已有省份已经开始着手落实。据报道，山东省教育厅厅长在2020年1月中下旬接受专访时表现，山东

2020-04-30