想在德国职场像姐姐们一样乘风破浪？这些你应该相识

最近大家都在热议“乘风破浪的姐姐”，不得不说，姐姐们确实交出了很是优异的KPI：以44.29亿的话题量，碾压了所有对手。

百度这样论述了节目初衷：

通过出现今世30位差别女性的追梦历程、现实逆境宁静衡选择，让观众在历程中反观自己的选择与梦想，找到实现自身梦想最好的途径，发现实现自身价值的最佳的选择。

身在异乡的我们不亦如此？希望在德国职场中扬帆远航，实现自身价值。

只是中德职场情况确有差别。我从自身出发，简介小我私家体会到的差别与特性，助你在职场中“乘风破浪”！

那先说说在德国职场中的不行取之处吧：

加班

不管是海内的996，还是日本的711都是论述一种加班文化。之前看过一篇文章说一些老板偏爱加班的员工，因为这样代表着勤劳与任劳任怨。

而在德国，却并非如此。

记得刚开始在德国事情刚开始，确实是因为业务不熟练，又想表现一下勤勤恳恳的事情态度，一连几个月都很晚下班。

有一次老板找我谈话，问：现在事情上有什么难题吗？你需要我在哪方面资助你，这样你可以下班早一点？

言语间可以清晰感受到他的不爽。

厥后和同事聊了一下，才知道德国特别是大公司很不提倡加班，许多公司都有“10小时划定”，超长事情，对员工起初影响不大，但老板有可能会直接被人事部门找去谈话。

带病事情

在海内有的人眼里，带病上班是一种美德，全心全意。

但在德国却并非如此。

德国人都很是注重身体康健。你打个喷嚏，他还会跟你说个：Gesundheit （祝你康健！）

我也是上面提到的“有的人”中的一员，曾经有频频确实是因为项目跟进，我带病上班，我想因为个伤风不去上班太小题大做了啊。

事后一个要好同事在谈天时询问我的身体情况又语重心长地说，他很明白这个项目对我重要性，但在他看来康健才是最重要的，而且其他同事也有可能被我感染。那时我才意识到带病事情是何等不让人待见的一件事，这不仅仅是一个小我私家决议。

特别是在新冠肺炎期间，IG Metal 工会有明确的划定，如果你要是有生病的迹象一定不要来公司。

单枪匹马

大部门人包罗我在海内上学的时候很少接触团队事情，最多也就是开运动会时的接力跑。所以有的人会选择在事情中单枪匹马，横扫职场。

而在德国，Teamf?higkeit （团队互助能力）则是德国企业对于员工最重要的素质要求，在一定水平上和专业技术奇虎相当。基本上在所有招聘启事上都可以看到对团队互助能力的要求。

作为老板他固然希望看到自己的组员们像多个齿轮一样，严丝合缝的协作运转。

好比在同事做方案一筹莫展时，可以举几个近似的例子来引发一下灵感；好比同事未完成的分项目会影响整个项目计划时，你伸出援手；最简朴的，在开小组集会时，有同事自愿给大家做集会纪要。

默默无闻

一些中国人，好比像我刚在德国开始事情的时候，只以为把事情做好了就完成任务了，甚至也不愿意浪费时间来扩大外交圈。

但我曾经的一位老板点醒了我。就像我在文章：在家带娃1年后，我顺利回归职场的。这样做，你也可以！提到，在德国的企业很是讲求netzwerk（人际关系）

人际关系越广，路子越宽在海内一样，德国同理。

机缘如清水，无处不行流，而机缘与外交能力和外交运动规模又成正比。

和同事午饭时间或喝咖啡的时候多交流，你会相识到比正经事情时更多的信息。

德国人也八卦吗？德国人其实更八卦，只是外貌上你是看不出来的，只有当双方建设信任后，他才会和你敞开心扉。

同时在不影响事情前提下，多和同事聊聊，能促使事情更高效的完成。

不到场讨论

除了斯图加特火车站，另一个著名项目就是柏林布兰登堡机场，该机场从2006年开始建，预计今年10月开放（这是在没有新冠疫情的情况下的预估。整整盖了14年！！！）

期间无数次的讨论，无数次的停工。

记得在留学的时候，讨论就是我最头疼的一块儿：不相识德国人的讨论模式，不知道该如何表达自己看法，掌握的德语单词不足以支持我的想法。

上班后，我还是一直有这样的挂念。同事简朴粗暴的指点我：einfach reden！（放开了说！）到场事情这么长时间，我发现有的时候大家似乎只需要 “宣泄一下” 这样的场所，聊了一个小时似乎没什么实质性效果，某些情况下，讨论最多也仅仅是个头脑风暴。

但如果你不到场讨论第一人家会认为你没听懂；第二人家会认为你没兴趣。

所以呀，就像我同事说的：einfach reden！

说了这么半天哪样的员工在德国受老板和同事的接待呢？

1. 独立性

可以独立事情，独立优选并主动处置惩罚任务-不管它是否属于事情领域。

2. 创新性

事情通常不仅仅是指一成稳定的日常任务。

遵循流程 （Prozess）在德企虽然重要，但老板更青睐可以资助审时度势，提供新灵感，开拓新领域并重新界说现状，有创新精神的员工。

3. 赞美别人的高光处

每个员工都希望受到老板的歌颂。但送出对同事的真心赞美，才是最暖心的，讲明同事的事情和能力获得了相互认可。

4. 恰当处置惩罚敏感性话题

在德国职场，大家都习惯打开天窗说亮话，把问题拿到桌面上来。

而对于敏感的话题，明知的解决方法是在集会之前或之后去相同，以防引起同事不须要的不安。

5. 十万个为什么

在事情中，一直有勇气去提问，去询问为什么。同时把问题放在差别角度分析趋势及变化，检察事情间关联性。

6. 有雄心去证明一切

今天的你是否能够取得乐成，主要是取决于你昨天的态度。优秀的员工具有高度的自我激励能力，给人一种打鸡血的感受。不只限于把事情做完，更是做得相当出彩。

7. 业余厨师

在办公室业余时间还是有的，如果你能在早上给大家煮一壶香浓咖啡，下午孝敬出自己烘焙的蛋糕。那你绝对快速吸粉儿，老小通吃。

哎，我就总折在这里。

大部门德国同事宁肯花整个周末时间烤蛋糕，也不愿买蛋糕拿到办公室。因为那代表的是一份心意！

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。做任何事情，只有不停积累履历，才会有更高的造诣。希望我的实践理论真的可以助你在德国的职场上乘风破浪！