不小心就中了“竞业协议”的招？别怕，一个故事让你正确认识它

一、为什么要签订竞业协议？

在一个旅游小镇，有一家谋划私房菜的老字号店肆“王记私房菜”，老板叫王实。由于王老板为人和善，而且又有独门手艺傍身，所以小店的生意一直很好，客人络绎不停，店肆自然也日进斗金。

岁月不饶人，王老板的年龄越来越大，而店肆的生意反而越老越好。王老板为了减轻肩负，决议招聘几名厨师资助他，这样他就能从详细的做菜事务中解脱出来了。

可是王老板比力担忧自己的做菜秘诀外泄，对自己的生意发生影响，就去咨询了他的状师朋侪周状师。周状师笑着说，“老王，这很简朴啊，你和新来的厨师签订竞业克制协议就行了”。

看到王老板一脸懵懂的样子，周状师耐心解释道：

所谓竞业克制协议，就是为了守旧商业秘密，双方（老板和员工）签订的一种具有执法意义的约束性协议。简朴来说，就是老板多出点钱，消除“在一定时间内，员工与自己竞争”的灾。

二、竞业协议有什么约束呢？

随着周状师的一番耐心解释，王老板最终弄懂了“竞业协议”的寄义，他以为总算解决了那块压在心头的大石，可是想到了那些多出的钱，心田还是有一丝肉疼。

说干就干，回家之后，王老板就贴出了招聘启示：招聘厨师三名。经由了几轮的面试，最终留下了四名候选人。最后一轮，由王老板亲自主持，通过者就可以签订条约了。

留下来的四人，划分是小张、小赵、小李和小马。看着他们，王老板开口道：“对于诸位的厨艺，我都比力满足，可是由于本店是老字号，所以，想入本店，需要签订竞业协议。”接着，便根据周状师的付托，将相关的协议要点说了出来：

1.在本店事情期间，不允许在其他同类饭馆（好比本条街上的“死对头”岳记私房菜）兼职；

2.从本店去职后，两年内不许到本店的竞争对手处就职；

3.两年内，不能自己开跟本店类似的饭馆；

4.固然为了赔偿你们的损失，在从本店去职后，两年之内，每月可以从本店获取30%的赔偿（假设去职前12个月人为为10000元，那么去职后两年内，每个月都可以收到3000元的赔偿）。

注意：当赔偿值低于当地的最低人为时，按当地最低人为举行赔偿。

听了王老板的一番话，四名候选人陷入了沉思。思量到去职两年后另有赔偿，小张、小赵和小李选择了接受。而对于小马老说，原来来这家店就是为了学点手艺和谋划履历，过两年自己是要开饭馆的，所以这个协议是自己无法接受的，他无奈选择了退出。

就这样，小张、小赵和小李最终成了王老板店肆的里的厨师，王老板看到这个效果也很满足，究竟解决了心头大患，以后的日子可以轻松点了。

三、竞业协议是如何运行的？

时光似箭，日月如梭，转眼两年已往了。小张、小赵和小李的条约也到期了，小张选择续签条约，继续留在饭馆事情。而小赵和小李思量到已经将王老板的手艺学地差不多了，就选择了脱离。

思量到有竞业协议的存在，为了保险起见，小张选择去当地的一家纪念品店打工。准备熬上两年之后，等竞业协议期满，再去饭馆事情。就这样，小张干着纪念品店的事情，每个月还能收到王老板给的“竞业协议赔偿”，小日子过的还是很滋润的。

小赵呢，一边拿着竞业赔偿，一边又想着继续去饭馆事情，以免疏弃了自己的手艺。最终，不循分的小赵选择了铤而走险，偷偷去王老板的死对头“岳记私房菜”上班了。然而，好景不长，没过两个月，王老板便发现了这件事。一怒之下，王老板将小赵告上了法庭。

法庭最终宣判：小赵退还收到的竞业赔偿金，并支付违约金3万元，还需要从“岳记私房菜”告退，继续推行竞业协议。这么一来，小赵可谓是偷鸡不成蚀把米。

半年之后，王老板看着小张和小赵都在安循分分地在其他行业事情，思量到每个月的竞业赔偿金是一笔不小的开销。爱财的他，最终通知财政停发小赵和小李的竞业赔偿金。

一转眼，又过了三个月。小赵和小李已经三个多月没有收到竞业赔偿金了，于是二人一起申请仲裁。依据事实和执法，仲裁委员会给出了两条路：

1.王老板补发竞业赔偿金，小赵和小李继续推行竞业协议；

2.因为凌驾三个月未支付赔偿金，小赵和小李可以选择终止推行竞业协议。

最终，小赵选择了继续推行竞业协议，而王老板则补发小赵竞业赔偿金。而小李呢，则选择了终止推行竞业协议，不再接受王老板的竞业赔偿金，自己在另一条街开了一家“利己私房菜”，成了王老板的竞争对手。

结语

俗话说，“天下的好事，不能让你一小我私家全占了”。为了守旧商业秘密，作为老板，就需要支付分外的款项；作为员工，既然选择获取分外的款项，就要失去一定的时机，这就是“竞业克制协议”的底层逻辑。

通过这个故事，相信你，一定对“竞业协议”有了一定的相识。在事情中，是否选择签署“竞业协议”，需要综合思量，既要思量到当前的实际情况，还要思量到未来的生长时机。一旦选择签署，那么去职后就要严格推行，可是也别忘了争取自己应得的“赔偿金”。