我现在从事的行业或岗位有前途吗？我现在转型，还来得及吗？
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今年，张虎的公司突然推行运营革新，将要实施去职承包制度。公牍一出，马上人心惶遽，虽说公司革新制度中有说明，去职承包人员三年内能自由选择退出承包签回公司职工，可是报名者寥若晨星。
这时候，公司内许多职工都在探讨2个问题，应该也是从到场事情开始就困扰职场人的2个问题。
职场新人问：“我现在从事的行业或岗位有前途吗？”
职场老鸟问：“我现在转型，还来得及吗？另有救吗？”
这两个问题也一直困扰着我，就像地上突然多出的一个影子一样，总是挣不脱、甩不掉。年轻时看不清行业的生长趋势，年龄大了又担忧被时代淘汰。
如果你也曾对职业生长有过渺茫，曾对Python、华为HCIA认证等技术为难该学哪个有过纠结，你应该体会过这种没头绪的焦虑。
－ 时代的选择 －
抽茧剥丝，这两个问题的本质，都是在问“我做的这件事，有前途吗？”
经由多年的职场生涯，我发现这个问题，应该放在详细的时代配景下，才气得出确切的谜底。
时代绝不体贴你的偏向。而你，必须体贴时代的偏向。
选择比努力更重要，在风口下猪都飞起来，如果你逆风而行，用尽全力，最好的效果也只能是原地踏步。
企业是满足了社会的某个需求，才得以存活下来的，而某个企业又比其家企业做得好一点点，那他就会成为其时的大企业。
顺着这个思路，你可以看在当下时代配景中，哪些企业满足了社会最迫切的需求，而又做得比此外企业好，那你就选对了行业和企业。
这种企业中招聘的热门岗位，就是职场新人想要知道的前途偏向。
从农业社会、工业社会、信息社会、后信息社会一路的生长历程，你从自己父辈的履历中，也能看到眉目。技术革命的浪潮下，新旧职业的轮替上场，成为当下时代的金馍馍，吸引着社会的精英气力都往最有前途的谁人偏向奔去。
－ 职场人的时机在哪？ －
技术革命每次都市消灭许多旧职业，同时一定会缔造出许多新职业。
当下，我们正在步入人工智能时代，世界经济论坛的研究陈诉数据显示，2018年到2023年，人工智能在全球规模内虽然会消灭掉7500万个事情岗位，可是，会缔造出1.3亿个相关事情岗位。
人工智能缔造的新事情时机有三个偏向：“新领职业”、“人工智能+”、工业链条时机。
一、“新领职业”
“新领职业”，是IBM首席执行官罗梅蒂，给自动化和人工智能等新兴技术缔造出的事情岗位起得名字。
美国领英（职业社交网站）的数据显示，已往五年内，人工智能专家的人数每年增长74%，平均年薪为13.6万美元，是全美劳动平均薪酬（5.2万美元）的2.6倍。
中国的情况也差不多，预估2020年到2022年，三年内人工智能方面的人才缺口靠近千万。2019年华为以100~200万年薪招聘了盘算机、数学、工程学、统计学等人工智能、大数据相关偏向的8位博士。
“新领职业”是和人工智能最直接相关的一类事情，就像信息革命衍生出了法式员、网商等新职业一样。
二、“人工智能+”
人工智能是“工具”，能通过横向整合，给传统行业加杠杆，缔造新时机。
金融是历史算料（数据）、数据质量（精准度和频率）最好的领域，它能很好地和科技联合，催生出对云盘算、算法迭代优化、数据的框架性分析等相关人才的需求。
华尔街金融巨头高盛公司，在2018年的招聘岗位中，50%以上是技术人员，现在高盛三分之一的员工是盘算机工程师。
华尔街金融巨头摩根士丹利，现在资产治理部门必须学习Python等编程语言。
中国传统领域的平安银行等也在科技人才方面作结构。2018年，平安银行的科技人才数量比2017年增长44%，到达了6000人。
这里只是传统金融行业的例子，可是人工智能对传统企业的横向整合，是局势所趋，金融业如是，其他行业亦如是。
未来，“人工智能+”也会和“互联网+”一样，成为一种新常态。
三、“工业链新时机”
上面提到的新时机，你可能会以为都是高学历的领域，也许你会担忧在人工智能时代学历不高，会抓不到新时机。
谜底是时机各处都是。
像现在海内基本都是用手机支付，带钱包现金的习惯逐渐弱化。这内里隐藏的商机就缔造出不少的财富和时机。
要让线下海量的小商家愿意接入并使用二维码，是需要强大的“地推”团队的，现在海内有一个成熟的工业，叫“数字微客”，就是做这种强力地推事情的，光支付宝一家的数字微客就到达了170万人，他们99%都是50人以下的小团队，做得最好的单月收入可达数百万元。
你说，这个和人工智能行业有关系吗？说没有，也没有，因为这个事情自己没有应用任何技术。可是你要说有，它固然有，这显着是属于人工智能的“前端工业”——没有它把设备铺到线下，人工智能那里来的数据可用？
你看，将前途的问题放在详细的时代配景下分析，是不是能清晰地看到偏向在那里呢？所以，“我做的这件事，有前途吗？”不是问题，“谁人注定辉煌的前途里有你吗？”，这才是问题！
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