灵魂拷问：你为什么要考西席体例？

考西席资格证其实比力容易，难过还是真正走上这岗位，当一名西席。更难的是，去考西席体例。这里有同学就会问了什么是西席体例？

在编西席拥有的体例为事业编，即在编老师为事业单元事情人员。非在编西席即为临聘人员或者称作条约工。西席作为事业单元事情人员，入职后根据相关划定，签订条约期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次条约)并根据相关划定，享受事业单元事情待遇。非在编老师，一般称作代课老师或者临聘老师。

有的可能以为，诶，似乎太大差异吧，一样拿人为干活？

那我们看看知乎上的大家是如何回覆的。

@牛立春：有编没编，除非你长的贼漂亮，否则别人给你先容的工具都是两样的。

@期末考：重要的很。内疚，有编的看无编的就是纷歧样。

感受有编人士自满的注视了吗？

那么，有编西席究竟与无编西席有什么区别呢？

A 福利待遇差异

体例西席属于全额拨款事业单元体例，享受事业单元事情待遇。人为组成由基本人为、津补助、职称人为等组成。职称人为可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄人为也增加。

无体例西席人为牢固，在职称提升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在革新，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

简朴来说，全额拨款的事业单元人为，也就是人为由国家发放，不怕拖欠人为，享受“五险一金”、带薪假期。非体例西席人为由学校发放，人为是否有保障与学校生长息息相关。

B 稳定性差异

有了体例，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，事情更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

无体例西席会随时面临卷铺盖和被淘汰。

不外最近有一个传言让许多想要考体例的同学纠结不已，那就是——2018年将全面取消西席体例！

如果体例取消了那不就白考了吗！这个消息到底是真的还是假的呢？

其实全面取消西席体例指的是高校取消西席体例，不纳入事业单元体例，改成各大高校自主聘用。这么做的目的主要是在于增加高校的灵活性。

现在大部门地域西席招聘依然是带体例招聘的，不外也有的地方因为体例紧张，遂改为接纳聘用制方式举行招聘，可是也不影响它的稳定性。所以对于中小学来说，并不存在取消西席体例这么一说法。

许多同学选择西席这一职业也是图稳定，那么该考西席体例的还是得努力了~

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