西席福音！与薪资待遇，社会职位，职称评定都有关

对于西席群体而言，当下面临着许多逆境。社会职位不高，愿意从教的优秀人才变少，薪资待遇缺乏竞争力，与家长学生之间的关系变得越发微妙等。种种逆境让众多西席的从业热情大幅下降，对于人才的造就并不是一件好事。

克日杭州市委市政府公布的《关于全面深化新时代西席队伍建设革新的实施意见》（下称《意见》），算是为当地西席群体送去福音，种种利好政策让西席群体的从业热情高涨。那么都有哪些实实在在的利好政策呢？我们一起来看下。

1、奖金问题

之前广受大家诟病的莫过于公务员与西席的总体收入问题。只管部门地域从基本人为上来，西席群体的平均基本人为确实是凌驾公务员平均基本人为的。可是在公务员的基本人为只占总收入的一部门， 另一部门重头戏在年终奖。而对于西席群体而言，要么没有年终奖，要么就少得可怜。所以从总收入来看西席群体是低于公务员群体的，这也是为何只管国家出台了相关政策却仍受到大家争议的一个重要原因。而克日杭州市委市政府公布的《意见》中则明确指出，在给公务员制定奖励政策时也必须得将老师思量其中，而且岂论是奖励的幅度还是奖励的时间都必须同步。这算是给诸位西席从业者一个很好的答应。

2、乡村西席职称问题

西席的收入待遇很大水平上与职称、绩效挂钩。而对于乡村西席而言，在职称评定上却始终处于劣势。针对这一突出问题，《意见》中明确指出，乡村西席在以后的职称评定或者岗位提升时应给予政策倾斜。同时对于那些恒久扎根乡村教育，从教满30年，而且教学结果突出，体现优异的西席应当单列评聘高级职称，而且不用受所在学校高级岗位名额限制。这一条算是让那些常年扎根乡村教育的西席们放心，至少不会再像以往一样连续支付却得不到满足的回报。

3、西席准入门槛提升

《意见》中指出，西席的准入门槛有所提升。以后要成为幼儿园西席则必须具备专科及以上学历，担任小学和初中西席则必须具备本科及以上学历，而对于高中西席而言则勉励各高中招生研究生及以上学历的西席。所以对于以后想成为西席的同学们而言，学历必须有所提升，因为以后的门槛也只会越来越高。不外这一政策也为人才的造就提供了保障，让更多优秀的人从事教育行业，才气造就更多优秀的人。

4、西席造就和奖励力度更大

《意见》中指出将连续加大西席的造就和奖励力度。推出”中小学名师151造就工程“在5年内实现。那么什么是”151工程“呢？

1:1000名各学科新锐西席（35岁以下）；

5：500名各学科（领域）“杭派”名师；

1：100名“教育家型”名师。

而这5年实施的计划剖析到每一年则是每年认定100名“杭派”名师和20名“教育家型”名师。除了荣誉之外，更让人羡慕的即是高额奖励了，其中“杭派”名师一次性奖励20万元，“教育家型”名师一次性奖励50万元！

由此可见，岂论是人才造就，还是对优秀人才的奖励的力度都是很大的，这也从侧面反映出杭州市委市政府对于教育人才造就的恒心与刻意。对于西席而言，则是一大好消息，也给了更多正在从事教育行业的老师们或者未来计划从事教育行业的同学们很大的信心。

5、名校长造就和奖励力度更大

一所学校的整体教育水平离不开以校长为首的治理团队。于是对于校长的造就也极其重要。《意见》中指出将连续加台甫校长造就和奖励力度。推出“中小学名校长525造就工程”在5年内实现。那么什么是”525造就工程“呢？

5：500名优秀年轻主干校长；

2：200名优秀“杭派”名校长；

5：50名“教育家型”卓越校长。

而这5年实施的计划剖析到每一年则是每年认定40名“杭派”名校长、10名卓越校长。除了荣誉之外，现金奖励也是让人羡慕不已，其中“杭派”名校长一次性奖励40万元，“教育家型”卓越校长一次性奖励100万元！

从这些详细政策可以看出，未来5来杭州市委市政府对于校长的造就也是极其重视，同时对于体现优异的校长给予的奖励力度也是很大的。我们常说”重赏之下必有勇夫“，同样的在高额的奖励刺激下，相信诸位校长们也将以越发尽责的事情作风，越发突出的教学结果，越发优异的治理成效来证明自己的价值和意义。

6、绩效考核向班主任、乡村西席、一线主干西席倾斜

在西席整体薪资收入中，绩效考核占了不小的比例，而在整个西席群体中，班主任、乡村西席、一线主干西席往往是最辛苦的，不能始终让他们无私奉献，也因给予一定的奖励倾斜，于是《意见》中就明确指出坚持绩效人为分配向班主任、一线主干西席、农村西席倾斜，同时班主任事情量按当地西席尺度课时事情量折半盘算。

7、定期树立先进典型并给予奖励

对于平时体现优异，在学生的造就上结果突出的西席而言，他们也应当受到相应的奖励。于是《意见》中指出，每3年就会选树一批市级良好教育事情者并给予5万元的现金奖励。而且对于那些在教育领域从业多年的西席们（满30年）发表荣誉证书，而且这个证书实用性还很强，好比免费乘坐本市公交，免费观光本市政府投资主办的公园、博物馆。此外，对于恒久担任（满20年）中小学班主任的老师们也发表相应的荣誉证书，同时给予5万元的现金奖励。

由此可以看出岂论是一次性的款项奖励，还是静候凭借荣誉证免费享受公共交通、公园、博物馆，这些都是对那些真正将教书育人为己任的西席最好的认可。让他们的社会职位逐步提升，自己的从业满足度也不停升高。

对于这些政策，大家还满足吗？