谁说西席就一定要坚守清贫？谈提高西席待遇对教育的影响

我们经常在网上看到一些老师晒出的人为单，宽大网友对月入2000的老师评论到“西席人为真是低啊！”，看到月入8000的老师又开始评论“老师人为怎么能那么高？”其实老师的待遇受到地域经济生长水平、学校规模、西席职称、老师在编与非在编等多个因素的影响，有差异是正常的。

一些人认为老师的人为整体水平太低了，应该往上涨涨，也有一些人认为老师就应该坚守清贫，明白奉献，没须要给涨人为。

西席就应该清贫？西席也是万千行业中很普通的一个岗位，从事西席职业的人同样需要养家生活。没有一个职业生来就应该恪守清贫。人人都有追求幸福和优美生活的权利。

有许多校长一直宣扬老师就应该坚持奉献与清贫。我们不能说差池，因为在一些山区或者经济生长水平较低的地域，老师的人为待遇简直很低，称得上清贫。愿意在这些地域从教，领着微薄的薪水，教书育人的老师，是值得尊敬和赞扬的。可是如果某位校长自己拥有着高昂的综合收入，还宣扬西席应该清贫，那么就该反省一下了。

为什么不能让老师一直坚守清贫

1，西席队伍人才流失的问题

除了一些经济生长很好的地域，就普遍情况来看，西席的人为水平并不算高。从事西席职业，生存生活没问题，可是养家生活难，仅靠人为收入买房买车更难。每年高考事后的高分考生，在选择专业的时候多数优先选择更有“钱途”的职业，师范类专业很难成为他们的首选。即即是选择了师范类专业的学生，大学结业后从事其他行业事情的大学生也越来越多。亦有从教几年告退，转到其他行业，或者下海做生意的。

2，男西席成为稀缺品，校园里一片“阴盛阳衰”

自从小编上小学的时候，校园里就很少见到男老师，仅有的几个男老师，险些都是体育老师。如果哪天听说谁的班上新来了一位男老师，立马能成为全校的大新闻。女老师固然没有什么欠好，可是男老师亦有男老师的优点。男老师与女老师在性格特点、思维方式等方面存在差别，男女老师互补能够给学生提供面临事情的差别思路。

3，教学质量提高的需要

近些年来，西席队伍当中不乏一些西席在师德师风、教学质量等方面泛起了问题。西席薪资水平有所提升，教育从业者也会越发珍惜自己的西席岗位。一些西席教学水平有限，却不通过努力学习的方式实现自我提升，大大影响了所在班级的教学水平，影响了孩子的结果，甚至影响了多个家庭的未来。

网上有这样一个视频，很有教育意义。大致内容是，某单元收入高的主动加班，收入较高的认真完成事情，收入一般的还没下班就收拾好工具，一下班连忙走人，收入更低的事情也不认真。对于西席应有的待遇水平们欠好判断，但至少不应让西席的薪资水平低到欠好意思说给朋侪听，不应该低到让老师觉着从事其他任何行业也比做老师强，不应该低到让老师难以面临日益增长的物价而被迫转行。

国家越来越重视西席的待遇问题

近些年来，国家越来越重视西席群体的收入问题，颁布了一系枚举措。

“通知指出，各地要高度重视义务教育西席人为待遇保障事情，认真落实《义务教育法》和中央有关文件中对义务教育西席平均人为收入水平应当不低于当地公务员平均人为收入水平的划定。”

提高西席待遇，已经成为了国家教育事情的重点问题。

西席队伍要努力实现自我提升

西席一直是一个受人尊敬的行业。教书育人，为祖国建设造就一代代新人。许多家庭的运气，也是通过学校，通过老师，获得了改变。西席岗位的重要性不言而喻。

一个老师，教授的不仅仅是几个班的学生，还关乎着每个学生、每个学生家庭的运气。作为西席，必须要努力提升自己的教学水平，爱岗敬业。在自己的事情岗位上不停学习，不停进步，不停突破。

提升西席待遇的同时，西席群体也要努力提高自己的教学水平，教学态度，治理理念，使自己的能力与上涨的人为相称。那些教学水平差又不努力提高，对事情不上心天天混日子的老师，在这个竞争日益猛烈的社会，必将被淘汰。

无论处于什么岗位，都应该在自己的岗位上努力支付，实现自己的人生价值。