今年西席有望“升职加薪”？从经济学告诉你：西席今年最难

西席今年最有望涨人为？此前就已经提出，要求西席人为不低于或高于公务员人为，但这句话只是说了出来，但真正实施确实很难。今年受到疫情的影响，全部学校都延迟了开学，而西席需要在家对学生举行网络教学，这样看来西席确实比往年辛苦，但这不是今年西席可以升职加薪的理由。我认为，今年西席加薪，升职的空间并不大。

我邻人有两个都是西席，而从我与他们的交流中可以发现，西席的人为很难提升，除了评职称、升职之外，人为浮动并不大，因此，今年因为受到疫情的影响对西席加薪？这样的看法我并不认同。

疫情影响了全国GDP，引起经济萧条

GDP，国民生产总值。今年从2月份开始各单元、企业一直处于停工状态直到3月初才开始陆续复工，这一个月的时间将直接影响到全国第一季度经济下降5%-10%。而生产总值的降低，将直接影响了国民收入，因此就对于第一季度来说，收入肯定会降低。生产总值降低，国民收入降低，直接导致了消费水平的降低，这也就形成了所谓的经济萧条。要维持原有的社会平稳，那国库会提出一系列的政策，例如调整利率，降低创业门槛，提出更多的政策扶持企业。同时，西席属于政府发放人为，而社会经济不景气或许率上不会影响到公务员、西席这些人员的收入，因此对于这部门岗位人员，并不需要太多的政策扶持，而（政府）会把更多的精神放在企业、创业人员方面。因此，在我看来，今年西席并不会有太大的概率升职加薪，或许还不如往年。

今年提出的“县管校聘”政策直接影响了西席升职加薪

我们先看一下什么是“县管校聘”：

县管校聘：它是指全体公办义务教育学校西席和校长全部都实行县级政府统一治理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将西席和校长从已往的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。也就是说，实行“县管校聘”治理重大革新后，公办义务教育学校西席和校长将不会再有一辈子都在某学校事情这样的事情了。

那县管校聘流程是什么呢？

“县管校聘”的流程：所在学校内竞聘——失败后需要跨校竞聘——然后区域调剂——如果还是不及格需要离岗培训——再聘失败——退出。一连两年竞聘为不及格的老师，会排除劳动条约，也就是失去西席体例。

这也就是说，县管校聘政策的提出，将加大了西席行业的竞争力，西席将不再是一个“铁饭碗”，也碰面临着失业。因此，竞争力加大了，一定水平上在人为待遇方面就会有一定水平的压缩。所以，2020年，将可能是西席最难的一年，而不是有时机升职加薪的一年。

总的来说，今年疫情影响到了各行各业，西席也受到了影响，另外“县管校聘”的提出，西席将会更难。