杭州：率先实现西席平均人为高于公务员，探索西席退出机制

1月17日，杭州市政府新闻办公室、市教育局团结召开新闻公布会，公布市委、市政府《关于全面深化新时代西席队伍建设革新的实施意见》，并做政策解读。其中，明确区、县（市）政府出台公务员奖金政策时，必须同时间、同幅度思量中小学西席，率先实现西席平均人为收入高于公务员平均人为收入水平。对认定“杭派”名校长、卓越校长，市财政划分给予一次性40万元、100万元的奖励。

《实施意见》共22条，涵盖师德师风建设、西席治理、西席生长和西席职位待遇等四个方面。

《实施意见》提高了西席的准入门槛，幼儿园西席学历提升至专科，小学、初中西席学历提升至本科，勉励普通高中学校招收具有研究生学历的西席。全面实施西席资格5年一周期注册制度，探索建设西席退出机制。同时，适当放宽学历、年事条件，接纳专业技术测试等直接考核方式选聘优秀高技术人才到职业院校任教，勉励从行业、企业中聘请优秀专业人才担任职业院校实习实训指导西席。

在西席的薪酬待遇上，建设健全西席绩效人为调整与公务员收入分配政策调整联念头制，各区、县（市）政府出台公务员奖金政策时，必须同时间、同幅度思量中小学西席，率先实现西席平均人为收入高于公务员平均人为收入水平。民办学校要根据聘任条约约定，足额支付西席人为并落实医疗、养老等社会保障。在分配方法上，建设以师德为焦点、绩效孝敬和专业生长为导向的绩效人为分配措施，着力做好增量分配，有效发挥绩效人为的激励导向作用。坚持绩效人为分配向班主任、一线主干西席、农村西席倾斜；绩效人为分配时班主任事情量按当地西席尺度课时事情量折半盘算。

《实施意见》要求完善西席的荣誉制度，每年选树一批市级优秀西席、优秀校长、优秀班主任、优秀教育事情者和农村西席突出孝敬者典型；每3年选树一批在教书育人事情中取得突出结果的市级良好教育事情者，给予一次性5万元的奖励。为任教满三十年的西席发表荣誉证书，本市户籍西席持该荣誉证可在本市境内免费乘坐公交车、轨道交通和观光政府投资主办的公园、博物馆。为担任中小学班主任满二十年的在职西席发表荣誉证书，市本级对所属学校相关西席给予一次性5万元专项绩效奖励，区、县（市）对所属学校相关西席给予相应的奖励。

此外，杭州还加大了对名师和主干西席造就力度。准备用5年左右时间重点造就1000名35周岁以下各学科新锐西席、500名各学科（领域）“杭派”名师、100名“教育家型”名师。每年认定100名“杭派”名师、20名“教育家型”名师，市财政划分给予一次性20万元、50万元的奖励。实施杭州市“中小学名校长525造就工程”，用5年左右时间造就500名优秀年轻主干校长、200名优秀“杭派”名校长、50名“教育家型”卓越校长。每年认定40名“杭派”名校长、10名卓越校长，市财政划分给予一次性40万元、100万元的奖励。

据相识，现在杭州共有中小学（幼儿园）西席103077名。