好消息！西席绩效人为再提20％，班主任津贴每月不少于1000元

在许多老一辈人眼里，西席是一份很是好的职业，不仅收入稳定而且很受到大家的尊敬，除此之外还可以享受两个假期。事实上老师的事情并没有那么简朴，就拿此次疫情来说，列位西席虽然宅在家里，可是该做的事情却丝毫没有淘汰，而且许多结业班的老师们还要转行成为了一名网络主播，无形间又给老师们增加了许多事情量。

在说到待遇，西席属于国家公务人员，在福利方面的待遇还是比力好的，可是在人为方面却没有想象中的那么高。就拿老师们的同行补习机构来说，现在家长们都很重视孩子的学习，会经常给孩子报种种各样的补习班，这些补习班的价钱都未便宜少则几百多则上千。所以补习班老师的收入一般都是学校老师的几倍以上，除了补习班的老师以外，其他许多行业的收入也比老师们的人为多出不少。这样就使得许多高校结业生不愿意走向西席这个职位，使得许多地方的学校缺乏高学历的好老师。

而为相识决这个问题，国家近几年不停提高西席的待遇，好比将西席人为与当地公务员挂靠这些措施，用来吸引更多人才走向教育岗位，而最近山西太原又下发了一项激励措施，对于当地的老师是一个利好的消息。

山西太原克日下发了有关办妥新时代人民满足教育的若干意见，其中明确指出了要将老师的绩效人为在原有基础上增加百分之二十，而且要求给班主任每月发放不少于1000元的补助政策。这样的激励措施对于义务教育阶段的西席来说，在原有的待遇上提高了不少。例如一年拿两万左右绩效人为的老师，一年就可以多拿四千元左右。

在西席行业中，中小学西席的人为确实不能算很高，可是费心的事情却不少，尤其是各班的班主任，基本上就跟孩子的怙恃一样，要费心班级里的巨细事务，还要关注每一个孩子的学习情况。纵然做得这么多，可是拿得手的人为却没有比其他老师多，这样就让许多老师们不想去当班主任。而太原这样的做法就是为了提高那些下层班主任老师的待遇，同样也在勉励其他老师来担任班主任，资助学生更好的发展。

除了这两项提高人为的措施，太原市还指出将会健全当地西席人为的联念头制，确保当地西席平均人为不能低于当地公务员的人为，还要在2020年全市推行“县管校聘”等教育革新措施。

好的学生不仅仅是靠自身的努力，越发需要好的老师来指点。西席这份职业除了要有热情更应该受到人们的尊重，和提高职业待遇，这样才气吸引更多好的人才来投入到下层教育之中去。我们不能要求老师们只凭自己的一腔热情来教书，而是应该通过提高人为待遇等方式来激励老师们更好地完成自己的事情。

太原市通过以上的做法表达自己重视当地教育，重视西席队伍建设，为老师们的待遇问题拿出了真招实招。希望太原市的做法可以为全国其他地方做出了范例，为全面提高老师待遇提供模板。