“你班主任费为何只有200，不是400？”“谁让我是代课西席呢？”

在海内，有个特别可怜的工种，叫暂时工。

他们干的从来不比正式工少，拿的却比正式工少太多！

而且，一旦有事，他们会首当其冲成为背锅侠，而处置惩罚他们的时候也会顶格，直接辞退或是开除！

这种暂时工，在各行各业都有。

召之即来，挥之即去。

吃的是草，挤出来的是牛奶和血。

在西席行业中，这类暂时工有个相对好听的名字，叫做“代课西席”。

比起在编西席，他们的薪水低多了。

在某些偏远的地方，他们甚至每个月只有百余元到数百元不等的代课人为！

此外，任何险、金都与之无缘！

在县城里，代课西席的收入要高一些，月薪1500以上，加上课时费，打了很大折扣的三险一金，以及50％的年终一次性奖金。算起来，代课老师是刚入编西席收入的一半左右。

可是，没措施，在考编之前，只能遵照这个薪酬尺度。

有人说，这不公正，应该同工同酬。

但阻挡声一片，因为总有受教育水平、考编等方面的事实差距摆在那里。

如果一个不上大学，没有体例的代课西席与大学结业考到体例的正式西席拿一样的薪酬待遇，同样会有人以为不公正。而且，大家就会认为考大学、考体例是浪费时间。

但我以为，在人为上可以有差异，好比依入编西席的最低人为尺度的60~80％发放。

好比说，初入职西席尚未定级，是技术员13级，岗位人为1390元，绩效水平是1535元，代扣奖励性绩效570元，实发基础性绩效人为965元，其教龄4年以下，按薪级人为套改表，应是薪级1级，260元。

这样加起来，刚招考进来的在编西席月实发人为是3185元，而扣除奖励性绩效和三险两金小我私家缴纳部门之后，约为2200元。

那么代课西席应该按其实发人为的比例来发放，1800—2400元之间。

有人说，这不是凌驾正式职工了吗？超不外的，代课西席险金和年终奖都跟正式职工相差较多。

其他涉及到绩效的都应该一视同仁，好比课时费和班主任津贴。

是不是正式西席，班主任事情的任务和性质并不会发生变化，该干几多事，干到什么水平，代课西席并不比在编西席支付少，相反，应该更多，因为他们更珍惜教职。而且，他们更用心、更审慎，因为他们不能犯错，一旦堕落，就极有可能砸了饭碗！

所以，每月400元，这原本微薄的班主任酬劳就全额发放给代课西席吧，这也算是一种人文眷注了。

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