学校系统为何难以留住优秀西席？

作为一名教育事情者，深切体会到体制内人员的无奈。

朋侪所在学校朋侪所在学校地处两区市联合部，距离本市中心和邻市差不多远近，学校所在地是农村。朋侪屋子买在邻市，老公在那里上班，孩子在那里上学。所以朋侪天天上班也是很遭罪，开车上高速单程两个小时，这还得是在不堵车的情况下。一天有四个小时都在路上，时间成本很是昂贵，更不用说油费了。

我曾问她，为什么不选择辞去这里的事情，去邻市另找一个事情呢？她说：我考上西席体例不容易，更况且去邻市也没有这么稳定的事情，我也纷歧定能考上邻市的西席体例啊。我就质疑，一定要做老师吗？她回覆：要不我还醒目吗？

每个月五千块钱的人为，天天还要往返开车四个小时，在我看来并不那么划算。可是西席这个职业很奇怪，可能是因为来之不易，所以获得的人都很珍惜。（我只是从单纯职业、收入角度，暂且岂论西席职业道德层面的问题。）在邻市找个人为5000的事情并不难，那为什么我的朋侪不愿意回去呢？可能因为“西席”这两个字太有吸引力，代表着一种社会职位，一种认可度吧。不管在那里做西席，不管距离远近，西席总归是西席。

一直有一种说法，一旦踏入了西席队伍，你很难再去做此外事情。为什么呢？因为这个职业会将你圈起来，你是教小学英语的，就会一直研究小学英语，之前你的BEC证、TEM-8证全都没用了，再怎么厉害也白费。你是教初中数学的，你以前的高数、微积分还能再算吗？逐步地，你曾熟悉的领域的知识就会退回到适合你任教的年级的水平。纵然老师有一些专业知识提高的途径，但大多还是功利性地提高教学水平的。至于不切合当前教学的所有知识，都市被时间逐步舍弃。

说到底，西席这个职业有些尴尬，被这个社会认可，却又远远没有成为人人羡慕的职业。

我所在都会是全省西席人为最高的地方，年轻西席人为5000左右（第一年4000多），随着教龄和职称的增长，人为会随着增长。这个人为在我们都会，真的不算高，究竟房价已经是人为的好几倍了。

许多人总是以为做老师轻松，有寒暑假。殊不知寒暑假所有老师都要值班，要培训，还要24小时待命群消息，真不是旁人看上去那么轻松愉快。

总是有人说老师收礼，老师办领导班。很卖力任地说，这都是教育系统明令克制的，险些没人敢触碰红线。不行否认，任何职业都有不守行规的人。绝大多数老师都只是兢兢业业、勤勤恳恳在自己岗位上耕作，挣着微薄的人为，不明白的人还以为当老师能挣很多多少钱呢。

这几年，西席行业中告退的人越来越多，尤其是年轻人。或许是以为自己支付和所得不成正比，无法在自己岗位上实现自己应有的价值。谁人“世界那么大，我想去看看”的老师，现在应该过得很开心吧。

我只听说过西席告退去考公务员的，没听说公务员告退当老师的，这应该能反映出一个问题：不管是待遇，还是社会认知，西席职业远远没能到达它该有的水平。

每个行业都有每个行业的不易，没有履历就没有讲话权。作为教育事情者，我希望这个职业获得更多的明白与支持。

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