平安科技员工：裁员一刀切，毫无征兆，中年危机这么肆无忌惮吗？

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人到中年，是压力最大的时候。家里上有老下有小，还要背负种种房贷车贷，家里所有的重担，都压在一小我私家身上，真的是压力山大。

然而人到中年，最怕的就是遇见事情上面的变更，引发中年危机。

老王就遇到了所谓的中年危机。今年39岁的老王，生活在深圳，前期一直都是华为员工。

但因为公司部门搬去了松山湖，因为思量到，华为35+政策，以及恒久出差，对家庭的影响，所以选择了脱离华为，进入了平安科技。

在平安科技，做了几个项目，以为不错，以为这是一家，可以让自己一直生长下去的公司。

却未曾想，公司一直都有裁员情况，老王一直忙于自己的项目，并没有多加关注。

邻近年底，公司治理层约谈，告诉老王，公司要求老王主动去职，而且也不会给予他年终奖金。

老王瞬间感受瓦解了。年底，找事情原来就不容易，自己不仅要养育生病老母亲，还要还每个月两万块的房贷。

不仅如此，老王还很挂念，如果下家公司问他为什么从平安科技里去职，他该如何解释？总不能告诉人家，是平安科技为了躲避年终奖。

比起老王，老李就幸运多了。老李在一家私企上班，公司效益一般，怎样离家近，利便照顾家里，所以老李就一直在那里上班。

老李是个勤奋爱学的人，平时很注重理财，会炒股，且厨艺很高。

有时，街坊里有红白事，都市让他去客串一把大厨。

前几年，老李的公司突然倒闭，老李一下子就失业了，对别人来说，这一定就是中年危机了。

但对老李来说，这不外是一个新的开始。

他索性开始做了大厨，使用多年自己理财的积贮，在街边开了一个小店，小日子过得红红火火，虽然比以前忙碌，但收入却比以前还要高。

看来，人到中年，企业说倒就倒，说辞就辞，中年危机也绝不是空穴来风。

那作为普通员工，应如何面临呢？

首先，要造就自己随时脱离公司的能力。

当今社会，铁饭碗，不再是指那些特定的事情岗位，而是无论走到哪儿，都能够有能力养活自己的事情能力。

人到中年，要切记，不能在一棵树上吊死。

要注意造就自己拥有脱离公司，还能够存活的能力，不能太依靠自己的公司，否则一旦脱离，你便一无所有。

第二，造就自己理财和存钱的习惯。

人到中年，手中一定要存款。

因为中年人，上有老下有小，花钱的地方比力多，手中有存款，才气保证在遇到突发情况时，不会两手空空，手足无措。

在日常生活中，要学会理财，让钱生钱，利滚利，完成财富的积累。

第三，有除了事情外的副业收入。

对于中年人来说，副业收入也很重要。副业平时可能不起眼，但关键时候，却能给你解决大问题。

保证你在被公司辞退，泛起中年危机时，不会泛起事业的空窗期，导致自己两手空空。

中年危机真的不是空穴来风，企业和公司也真的敢说辞就辞。

所以对于普通员工来说，一定要注意造就自己随时可以脱离公司的能力，不能过于依赖公司。

让自己拥有理财和存钱的习惯，而且要拥有除事情外的副业收入。

中年危机，虽然恐怖。但如果真的遇见了，也要有恰当的心理准备，不要让自己有太大的心理肩负，影响正常的生活，要相信，车到山前必有路。

你也以为作为普通员工要拥有自己可以随时脱离公司的能力，学会存钱和拥有副业，来应对中年危机吗？你怎么看待这个问题？接待分享说出你的看法。