被怀疑、受指责、自我否认，裁员潮下的理财师们另有未来吗？

诺亚和钜派在财报中均不约而同地提到了人员优化。

宜信近期被新闻媒体爆出裁员25%。

瑞银财富治理部近期也被路透社爆出计划裁员400人以上，主要针对治理层。

裁员潮，正在席卷泛财富治理行业……

“哎，现在哪有什么裁员，不都是人员优化。”

独立理财师刘庆海如是说道。

简直，许多公司都将裁员披上温柔的外衣，美其名曰人员优化，但裁员的残酷性却没有因此淘汰分毫。

进退维谷的被裁员工：要么降薪、要么待业

毫无疑问，理财照料是个高强度、高压力的职业，许多公司的末位淘汰制也使得业绩不佳的理财照料被裁成为常态。

位于深圳的理财照料高杰说，“来往复去很正常，这个行业流动性就是很大。”

但在以前，理财照料们对于被裁员似乎并没有那么恐惧。

因为理财照料的薪资组成中，绩效和提成占比力多，说到底还是个凭本事用饭的职业。

如果业绩很差却一直不去职，其实也就是在公司混底薪。

与其在原来的公司一直业绩倒数，倒不如痛快被裁，出去寻找新的时机。

宜信前员工张古对笔者说：“以前被裁员一点都不怕，被宜信淘汰的员工此外公司抢着要。我有的同事业绩没我好，可被末位淘汰后却在此外公司混得风生水起，升职加薪做区域总，混的比我很多多少了，我甚至都有点嫉妒。”

张古提到的这种现象，在前几年确实很普遍。

前几年，中国三方财富治理行业的生长十分迅速，中小财富治理公司如雨后春笋般涌现。

新建立的中小财富治理公司，很想吸纳有大公司从业履历的员工进入业务团队。

但随着羁系趋严、风险事件频发，行业内许多公司爆雷倒闭，被裁掉的理财照料所面临的职业选择比以前少许多。

早都已经习惯末位淘汰制的理财照料，还是为这波裁员潮感应恐慌。

“现在真的纷歧样了，市场上基础都没那么多公司了，别说有人抢你了，你还能再找获得事情就是万幸。”张古增补到。

近期，被裁掉的理财照料遇到的挑战，似乎比以前都多得多。

找事情的选择淘汰就意味着，许多被裁的理财照料面临着降薪。

不仅可选择变少且面临降薪，在寻找新事情时，理财照料们还会对其他公司的合规性十分管忧。

钜派前员工陈史提到，“从原来公司出来之后，我是真的不敢去此外公司啊，不是知根知底，谁知道他们卖的是什么啊，要是合规有问题，退佣金不说，自己的人身自由搞欠好都搭进去了。”

在这样的困局下，有的理财照料只能待业在家，部门理财照料无奈选择转行。

被怀疑、受指责、自我否认，他们失去的不仅是一个事情

寻找有“被裁”履历的受访者时，笔者遇到了许多阻碍。

“被裁”究竟是有点丢人的事，愿意对外人认可自己曾被裁员的人并不多。

纵然愿意接受采访，被裁员的履历在他们心里也是一块伤疤，我也不忍心用太尖锐的语言触碰。

裁员，最恐怖的不是影响一小我私家的职业计划，而是极重攻击他的信心。

“身边没人能明白我，包罗我的妻子。”

“收拾工具脱离工位的时候，希望大家都看不到我，工位上的工具都不想要了”

“被裁的那段时间，我真的很想要一个解释。”

“许多前同事，去职之后就断了联系，原来的社交圈都受到了影响。”

……

一个半年前履历了裁员的海归理财师杨峰这样对笔者说，“或许想一想，自己这些年真的挺失败的。二十几年一事无成，到最后事情竟然都丢了。”

当年他刚回国，在海内没什么人脉，稀里糊涂地进了某大型公司的高端人才造就计划。

起初，他业绩还不错，虽不算是销售明星，但业绩排名也能在中游，薪水也是十分让人羡慕。但做得久了他越来越感应力有未逮，有些书呆的他做事不够圆滑，虽能靠专业能力感动客户，但有些与人来往的细节处置惩罚欠好，业绩总拼不外其他的理财照料。

有一次，因为客户被人无耻挖角，他错失了一个大单，这件事对他造成了极重的攻击，也让他倍感挫折。

“如果有那单没出问题，或许我就不会被裁了。”

虽然由于业绩欠好被裁，但在别人眼中，他专业素养很强，各项证书一应俱全，外表也是高峻帅气，被裁了也不愁找事情，整小我私家和自卑、失败这两个词绝不沾边。

最近，杨峰去一家中型公司做了IC，发挥了他的专业特长，也规避了他的短处，薪资也不比之前差。

而他，却总以为被裁掉代表着自己是个被淘汰的人，现在时不时想起来还会以为自己一事无成是个失败者，深深的自我否认就埋藏在他的心田深处。

除了自我否认，身边人的指责也压得他们喘不外气。

外人给被裁的员工贴上了太多标签，“懒”、”能力差”、“没毅力”……

这样的评价，伤人于无形且有失偏颇。

简直，因为没有上进心而被裁掉的理财照料也是存在的。

而在这波裁员潮中被裁掉的大多数理财照料，并不是能力极差或者缺乏毅力，他们大多只是运气欠好，遇上了行业隆冬。

他们之中，有的人是涉世未深，选错了岗位；有的人，是因为公司倒闭而被迫去职；有的人，业绩不差，可是没扛住公司50%的裁员指标。

他们中的大多数人没做错什么，只是这个隆冬的牺牲品而已。

别太责怪自己，被裁掉，未必是坏事

被裁员的人开始为找事情而发愁，但留下的人其实也并不开心。

大规模裁员的公司，往往也有相应的治理行动来配合。

“业绩做不出来，底薪品级也一直在降，辛辛苦苦干了一年甚至连年终奖都没有，我反倒有点羡慕被裁员的人了，另有赔偿拿。”

“比裁员更恐怖的，是用种种严苛的政策恶心你、逼你走，甚至还找种种捏词扣人为”。

行业隆冬的打击是庞大的，只要身在行业之中，便或多或少都市受到影响，没有一小我私家能幸免。

严考勤、扣绩效、降底薪、扣人为等等，纵然没被裁掉也够你喝一壶了。

裁一半，主动去职一半，裁员潮中失去事情的真实人数，远远比明面上的裁员数量要多。

对于理财师来讲，如果业绩欠好，被裁和留下来，并没有什么本质区别。

相比之下，被裁，也纷歧定是件坏事，反而给了自己一个深刻反省、寻找新天地的契机。

大多数被裁的人都很难受，但同时又有一种解脱的感受。

“其时很难受，可是有时候又以为也不是什么坏事，还是要开启新篇章”。

“被裁那段时间，我一直在给自己洗脑，事情的时候也天天心烦，纵然公司不裁我我早晚也得走，裁了更好，另有赔偿。但又时不时以为，还是自己废物，怪不得公司。”

这种被裁后的矛盾心情，充斥在被裁员工的生活。

许多人被裁之后真的想痛骂公司一顿，但骂的同时又很忸怩，以为自己不够成熟。

有的人也为自己的找事情的辛酸日子叫苦不迭，却又讨厌天天像祥林嫂般念念叨叨的自己。

这种忸怩和自责的情绪一闪而过难以捕捉，却在潜意识中深深地折磨着自己。

而大多数人，甚至对最亲的人都不敢表达自己的情绪，不想把任何懦弱的一面展示出来让亲人担忧。

位于黑龙江的某位理财照料妻子这样对笔者说，“他有几多难处都不会跟家人说，我真希望他多为自己想想，有时候在我眼前瓦解一下也好，他这样负担我以为又感动又心疼。”

这样扛起一切责任的理财照料，另有许多。

而这一两年，所有的理财照料，你们都过得太辛苦了，公司的业绩压力、爆雷客户的指责、身边人的不明白等等……

太多的负面情绪压在你们这里，想必也是不堪重负。

别太为难自己了！

想骂就骂吧，想诉苦就诉苦吧。

大家都是负重前行，与其打碎牙往肚子里咽、所有的工具懂憋在心里，我更希望你们能留出一点空间来让自己放松、让自己释放这些负担了太久的情绪。

只要别让这些情绪把你们淹没，只要别把公司的错误当做颓废的捏词，只要你们在情绪宣泄之后还能重新打开电脑找事情、做事情，就别以为自己是个不够成熟不够努力的人。

待一切情绪释放，重新审视起现在的现实时，或许会发现，被裁和被迫去职，或许并不是一件坏事。

脱离了一个不适合你的公司，换掉了一个干欠好的事情，虽然前面的路也很艰难，但忍辱负重留下来了局也未必会更好。

别太责怪自己，扛已往。

下一步，无论是继续留在行业找事情，还是回大学学习，又或是彻底转行，都将是你人生中的新篇章。

结语

不幸被裁的理财照料们，早都听够了指责。

“被裁是因为你们不够努力、不够精彩。”

“没有公司会想留个混日子的人。”

但没有人告诉他们，“一定水平上，你们也只是社会大情况和公司整体战略的牺牲品。”

也没有人告诉他们，“被裁员并不代表你们今后将被贴上失败者的标签。”

更没有人告诉他们，“你们或许只是运气欠好。”

每个行业都有划水混底薪的人，但大多数被裁的理财照料还是有上进心有能力的员工，只不外他们这段时间暂时遇到了职业瓶颈和拓客难题。

被裁员并不代表你的人生被全盘否认！

如果你还对财富治理行业有信心，就留在这里，并心存敬畏。

如果以为这个行业不适合你，转行也是明智之举，这并不代表你在逃避。

无论做出什么选择，只要你敢于对自己做出的所有职业选择卖力，就没有任何人有资格指责你。

★ 注：应受访者要求，文中所有人物均为假名