淮北矿业集团三名职工分别获“江淮杰出工匠”和“省技能大奖”荣誉称号

　　1月3日，安徽省人力资源和社会保障厅网站发布《关于表彰首届江淮杰出工匠和第五届安徽省技能大奖获得者的决定》。淮北矿业集团有三名工匠大师榜上有名，他们是来自淮北煤电技师学院工匠大师工作室的核心成员，其中杨杰、谢彪获“江淮杰出工匠”荣誉称号，扣红卫获“省技能大奖”荣誉称号。

　　安徽省高技能人才奖，是为大力弘扬工匠精神，激励更多高技能人才爱岗敬业、精益求精，在技工大省和制造强省建设中建功立业而设立的奖项。这次全省共有46名同志获“江淮杰出工匠”称号，100名同志获“安徽省技能大奖”称号。

　　杨杰扎根矿区37年来，始终践行工匠精神，以高超精湛的技艺、匠心的品质攻克了制约安全高效生产的技术难题200多项，为企业创效上亿元。近年来他致力于创新实训教学模式，“绝活绝技克隆”大大缩短了技能人才掌握绝技绝活的进程；为了突破时空限制，他创建了学习技术微信群、远程专家诊断群及维护决策系统，放大了创新的倍增效应；经过培训的学员绝大多数成为了各单位技术骨干，有效提升了企业的生产力、创新力。

　　谢彪以技术传承为目标，加强团队建设，培养“种子”能手。为了提高培训实效性，精心编写实用教材，录制现场维修微视频。深入煤矿现场学习提升和解决难题形成常态化，不断总结提高，积极攻关技术难题，“漏电试验越级跳与移动变电站兼容及误动技术”获得集团“五小”一等奖。

　　扣红卫在开展师带徒时善于针对故障“解剖麻雀”，让学员举一反三。围绕制约煤矿安全高效生产的技术难题开展“五小”革新，主动下矿实践解决技术难题，2018年扣红卫技能大师工作室被评为“国家级技能大师工作室”。

　　淮北矿业集团近年来加快转型升级步伐，大力实施“四化三减”，推进高质量发展。先后制定下发了《关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》《淮北矿业2017—2020年工匠建设行动计划》等文件，加强高技能人才培养工作，努力打造一支适应高质量发展要求的高素质员工队伍。淮北煤电技师学院紧密对接矿区需求，以工匠大师工作室为平台和抓手，成立专门机构、配备专业教师做好管理和服务，为大师提供外出培训和下矿实践锻炼的机会；大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的氛围，在培训教学中弘扬劳模和工匠精神，着力打造大师培训品牌。同时，淮北矿业集团对工匠大师工作室、工匠工作室每年分别给予5万元、3万元支持经费，多措并举、多管齐下，让大师工作室真正成为了打造人才成长的“孵化器”，攻克技术难题的“尖兵连”，解决现场问题的“轻骑兵”。工匠大师工作室运行二年来，成果丰硕，矿区共有300多名学员晋升了技能等级，其中15名取得高级技师资格，攻克技术难题120余项，帮助矿区排除生产设备故障1000余次。