共享员工进入海尔同工同酬 合肥多家企业提供超2000个共享岗位

2月20日，安徽合肥海尔工业园迎来了第一批40位共享员工，他们来自安徽世纪金源大饭馆。从劳动关系归属上看，他们仍是世纪金源大饭馆的员工，饭馆会给缴纳五险一金。但在入住海尔工业园一个月中，他们天天将由海尔的班车统一接送，到海尔工业园从事一些简朴操作类事情，与正式员工同工同酬，每个月可收入3000至4500元，甚至更高。28日，海尔工业园迎来了第四批共享员工，至此，已有121名共享员工进入海尔。北京青年报记者相识到，为解决制造业企业用工、保障员工收入、减轻服务业企业营运肩负，合肥相关部门也勉励“共享员工”这种用工模式。现在，已有多家企业提供超2000个共享岗位。

121名共享员工进入海尔工业园 与正式员工同工同酬

2月10日，安徽合肥海尔工业园开始复工。据海尔华东大区人力资源高级司理柯先生先容，受疫情影响，部门员工无法实时返岗，面临这部门用工缺口，海尔希望可以通过共享员工的形式从其他有闲置员工的企业调剂。“此前，我们也自己做了宣传海报，希望一些服务业企业可以共享员工，但我们在政策方面也有所挂念。厥后，看到政府部门公布倡议勉励这种用工模式，国家也支持，我们才放心推进这个事。”

据柯先生先容，第一个咨询此事的企业就是安徽世纪金源大饭馆。当天，世纪金源大饭馆的人事部门卖力人便来到海尔工业园举行实地考察，对互助事宜举行开端洽谈，再把考察的情况反馈给员工，发动员工报名成为共享员工。

世纪金源大饭馆的人事部卖力人宋先生告诉北京青年报记者，根据相关划定，2月10日起，饭馆就可以开始复工，但受疫情影响，饭馆的客流量远低于正常时期，饭馆的餐饮业务现在也只提供外卖服务，饭馆谋划所需员工人数较少，部门员工闲置。“在人社局官网看到相关部门勉励服务业企业共享闲置员工协助有用工需求的企业复产复工的消息后，我就联系用工企业咨询，并到企业举行实地考察。”

对于提供共享岗位的企业选择，宋先生称，饭馆要为自己的员工卖力，在疫情时期，优先选择品牌影响力较大、防疫措施做得比力到位的企业，同时也要考察企业所提供的事情岗位、事情时长及人为等。最终，饭馆与合肥海尔工业园告竣互助，双方以切实保障共享员工权益为基础开展洽谈，签署了相关协议。

2月20日，安徽世纪金源大饭馆的首批共享员工40人入驻合肥海尔工业园事情。2月28日，海尔工业园迎来了第四批36名共享员工。据柯先生先容，现在，合肥海尔工业园总已吸收四批121名共享员工，其中两批来自世纪金源大饭馆。

共享员工主要从事辅助操作类岗位 每月收入3500至4500元

那么，这些共享员工在合肥海尔工业园做的是什么事情，待遇如何呢？柯先生先容，共享员工与海尔工业园的正式员工、实习生均同工同酬，主要从事辅助操作类事情，切合产物质量治理尺度要求的一些简朴操作类岗位，例如附件组装、贴门封条等。“按尺度8小时事情制，每个月可能收入在3000至3500元之间，如果能适应加班，天天事情10小时，月收入可能在3500元至4500元之间，甚至更高。公司也勉励员工多干多得、快干多得。”

柯先生表现，现在海尔工业园有员工8000人，思量到共享员工具有跨行业及短期就业的特性，可提供的共享岗位约莫300个。“对共享员工，我们也要举行岗前培训，最终能不能用也需要通过内部评估，因为用工也纳入产物质量控制体系，我们要对员工的宁静卖力，也要对产物质量卖力。我们制造业相比旅店行业，事情节奏更快，事情强度可能也较大，但现在来看，共享员工适应得还是比力好。”

那么，共享员工的人为如何发放？柯先生先容，根据相关政策，共享员工仍是原单元的员工，五险一金由原单元发放，他们在海尔工业园就业的收入也会交由原单元发放。

对此，世纪金源的人事部卖力人宋先生称，共享员工闲置在家时，饭馆也会按划定发放最低生活保障人为，并按划定缴纳员工的五险一金，包罗本该由员工小我私家缴纳的部门。“但他们到海尔事情后，有了收入，他们自己应缴的部门就可以自己缴了。而且因为工种和事情时长差别，在海尔事情的平均人为比在饭馆高，他们在海尔工业园获得的收入我们也会全额发放给，对员工而言小我私家收入也增加了。”

在疫情时期，企业员工的防护措施也尤为关键。柯先生称，为了做好员工防护措施，合肥海尔工业园编写了细致的防疫手册，并在复工前开展演练，邀请相关部门举行检查，在各个环节保障防疫宁静。“对于我们的员工包罗共享员工，我们都市举行运动轨迹和康健情况观察。接送员工上下班的班车天天消毒，员工进厂门时需要测体温、消毒，就餐时接纳分餐制，天天有免费的盒饭，三餐都发放到员工的工位四周，制止就餐时人员聚集。此外，我们也为员工提供免费的口罩。为了跟踪员工康健情况和运动轨迹，我们通过内部app，要求员工天天上报康健情况，到关键所在时要扫二维码。”

合肥经开区人力资源中心：多家企业可提供超2000个共享岗位

据相识，安徽世纪金源大饭馆距离合肥海尔工业园并不远，来自世纪金源大饭馆的共享员工平时仍住在饭馆提供的宿舍，天天由海尔的班车统一接送上下班。柯先生称，共享员工在海尔工业园的事情时间凭据饭馆的复工情况决议，“如果一个月之后饭馆的人员需求还是比力少，我们可能再续签半个月或一个月”。

宋先生告诉北青报记者，因为疫情，一些员工在家宅了挺长时间，也希望早日复工。在首批共享员工进入海尔工业园后，另有员工陆续报名。“现在已经有七八十人报名，其中58人已进入海尔工业园事情。共享员工其实还是我们饭馆的员工，他们会在海尔工业园暂时事情一个月，一旦饭馆全面复工，我们会实时召回这些员工，如果后续饭馆仍未复工，共享员工在海尔工业园的事情时间可能还会往下续。”

据安徽合肥经济开发区人力资源中心事情人员先容，在特殊时期，海尔与世纪金源跨区域跨行业的共享互助，为解决制造业企业用工、保障员工收入、减轻餐饮服务业企业营运肩负等方面起到了努力作用，为用工互助模式开发了一个新路径。当地市、区人社部门也努力提倡企业间互帮相助，参考海尔工业园与世纪金源“共享员工”的乐成履历，联合本企业实际开展互助。

2月21日，合肥经济开发区人力资源中心公布《勉励企业共享员工共克时艰的倡议》，并公布了部门企业的对共享员工的需求情况，合肥海尔工业园、联宝、长虹美菱、美的、通富微电子、得润、联亚等多家企业可提供超2000个共享岗位，包罗家电装配工、车间操作工、车缝工等。“自从倡议发出后，陆续有多家可提供共享岗位及可提供共享员工的企业打电话咨询。共享员工主要来自旅游服务企业、教育培训机构、餐饮店等服务业，现在，可提供的共享岗位是比力富足的。”

（北青报记者 戴幼卿）

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