足协提倡门路式降薪方案，建议借鉴个税计征方式

记者陈永报道现在，中国足球正在推动疫情期间的降薪事宜，因为在国际足联的支持下，这将是国际足球界的局势所趋。不外，直到现在为止，中国足协尚未出台指导性意见，其中降薪的尺度成为焦点和难点，现在来看，是接纳全队统一降幅还是接纳门路式降幅是争议的关键所在。

【两种尺度，力图公正】

在中国足协9日出台的文件中，有关尺度的表述如下：“原则上一致同意俱乐部和球员在充实协商的情况下实行全队统一尺度的合理减薪。”很显然，其时表述的是“全队统一尺度”，但克日有消息显示，门路式方案也是讨论的重点。

统一尺度和门路式尺度各有利弊，意大利、西班牙等国家多数使用统一尺度，主要基于公正的思量，所以，不管球员收入多高，或者多低，都是同一个降幅，固然，详细的额度是差别的。

法甲实施的则是门路式尺度，出发点在于，球员薪水崎岖源于其能力的崎岖，但在联赛暂停期间，高薪者并未提供相应的劳动展现其能力，所以高薪球员降幅应该更高——这同样说得通。

现在消息显示，海内足坛如果接纳门路式降薪，对应的区间划分是年薪59万以下、59万到99万、100万到299万、300万及以上，对应的降幅是0、10%、20%和30%。固然，这个额度设置得是否合理，还需要各方进一步协商，不清除有其他门路式降薪的方案。

给予低收入球员掩护性措施是值得肯定的,年薪59万以下不降薪，基本上涵盖了中超绝大部门年轻球员、中甲半数左右的球员、中乙绝大部门球员，他们将不会受到降薪的影响。

在探讨门路式降薪方案时，也有声音建议应该借鉴小我私家所得税的计征方式，即一名球员如果年收入500万，那么59万以下部门免于降薪，超出部门则按：59万到99万区间降薪10%、100万到299万之间降薪20%，超出300万部门才降薪30%。否则一刀切的话，300万年薪的球员降薪之后只能拿到210万，反而299万年薪的球员降薪之后仍旧有可以拿到239.2万，那又是一种不公正。

【足协方案，具有约束力】

必须要说的是，即便最终中国足协出台了相应的降薪方案，那么这个方案对各俱乐部而言也仅仅是指导性方案，对此中国足协在通告中明确表述“减薪方案指导意见”。

从法理上看，中国足协出台的方案不具备强制效力，因为中国足协只是中超联赛的羁系方，降薪最终方案需要劳资双方——俱乐部和球员（及教练）协商之后敲定并签订协议。

记者日前向中国足协有关方面相识，对方也表现，他们是应俱乐部的呼声召集各俱乐部举行统一的讨论，最终出台的意见也是凭据各方意见汇总而出台的指导性意见，这个指导性意见是俱乐部、球员、教练员及执法专业人士充实协商后制定的。

固然，从另一个层面来讲，如果俱乐部、球员、教练员和执法专业人士举行充实协商后，最终汇总到中国足协，中国足协推出了指导意见，那么这个指导性意见虽然不是强制性的，但约束性仍旧会很强，俱乐部和球员应该会尊重这个意见，整其中超的降薪尺度也基本会根据指导意见提供的相应尺度统一举行。

在足协的能力规模内，中国足协则建议国脚们在降薪方面带个头，做个模范。