CBA同盟CEO：希望同盟专职裁判比例到达一半以上

CBA同盟CEO王大为12日对记者表现，希望同盟未来签约更多的专职裁判，通过一段时间的积累，专职裁判比例到达一半以上。

CBA同盟CEO王大伟接受记者采访

本赛季CBA签约了6名专职裁判。王大为说，现在CBA大部门裁判都是兼职的，75%以上是老师，体育老师平时既要上体育课，还要一星期吹两到三场角逐。裁判很难真正做好培训、考核，包罗相互的交流分析，而专职裁判的时间百分百用于业务。

王大为表现，凭据统计，现在专职裁判的正判率比兼职裁判平均高5%。但他同时指出，数据并不能完整地体现一个裁判的水平。“裁判的决断力很重要。有的裁判判罚犹犹豫豫，纵然他的正判率很高，他可能也不太适合做真正优秀的专职裁判。”王大为说，“我希望能通过越发科学的人力资源治理方法，去真正找到好裁判，并签约成专职裁判。”

除了生长专职裁判，王大为表现，同盟对裁判的考核也举行了升级，包罗把针对裁判的监评体系从一组增加到两组。监评员通过视频录像，包罗直播、转播、复播等去分析裁判技术方面的错误。“另有一套体系，就是教练或俱乐部有一个匿名投票的制度，向同盟的治理层反馈他们认为裁判在技术、态度等方面存在的问题。我们会综合监评体系和匿名投票体系，去视察这些裁判的不足，进而去重点培训。”王大为说。

培训不但单是分享视频。“现在每场角逐，都有每个裁判的错判、漏判视频，他可以看到自己到底错在哪。”王大为说，“希望未来通过大数据去分析，为什么会有这个错误判断，可能是站位的问题，可能是团队相同的问题，也可能是他的知识水平没到达谁人高度。”

王大为最看重的是对裁判未来的恒久造就。他坦言，从知识和履历来说，原来的裁判培训事情是有问题的，有许多不足。“现在的职业赛事，特别是CBA的水平提高了，所以裁判的整个水平也需要提高，可是培训还没有跟上。”王大为说，以后会增强培训。

王大为认为，一个职业裁判至少要吹罚五年以上，才有可能成为优秀的裁判，这种履历是通过角逐积累而来。“我们和中国篮协也会做一些计划，会有一个恒久的裁判履历积累历程。”他说。

除了知识和履历，王大为以为裁判的能力和素质同样需要特别关注。“能力包罗裁判的预判能力、决断能力，这些能力是需要造就的，同时他的心理素质是不是过硬，在主场观众的嘘声中能不能吹罚一个关键哨。

记者李博闻 郑直 王浩明