阜阳将实施20条新政促进企业引才用才

我市将提高对企业引进急需紧缺人才的奖补尺度，通过生活津贴、高铁津贴、股权激励等途径，提高引才政策的含金量和竞争力，着力引进一批高端人才、大学生、企业家、技术和创新人才等。日前召开的市委常委会集会审议了相关政策，明确了20条新政。

我市去年出台了“颍淮英才计划”，经由一年的组织实施，有力促进了人才事情。当前，“融入长三角、高铁全笼罩”的新形势给人才事情带来了新机缘、新挑战。为增强引才政策的竞争力，我市计划出台20条新政，提高奖补尺度、拓宽引才渠道、富厚引才方式、搭建平台载体、优化服务情况，多角度勉励重点工业领域企业引才用才。

引进急需紧缺人才

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我市将每年公布企业急需紧缺人才需求目录，对签订3年以上全职条约的人才，按企业支付其本人的计税薪酬比例，3年内分条理给予生活津贴。其中，对国家部委重点人才工程和省级重点人才工程相应条理人才，按薪酬的50%最高给予220万元、110万元生活津贴，每月不低于1.5万元、8000元；正高职称、副高职称（含博士、高级技师），按薪酬的30%最高给予72万元、36万元生活津贴，每月不低于5000元、4000元；中级职称、硕士研究生、“双一流”院校本科生、技师，以及普通高校全日制本科生、高级工，也给予差别的生活津贴。对引进院士及其他特殊需要人才，接纳“一事一议”方式，兑现奖补。

支持用人主体引才

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对全职引进的院士及相应条理人才的企业，凭据服务期限和实际情况，给予最高200万元、最低100万元资助，对国家部委、省级重点人才工程入选者的企业给予最高50万元、20万元资助，分3年拨付。对当年全职引进高级职称、高级技师、博士硕士研究生累计3人以上的企业，给予10万元资助，5人以上的给予20万元资助。

推行柔性共享引才

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对企业柔性引才举行资助，勉励通过项目互助、技术指导、培训咨询等形式，以契约方式与高条理人才举行互助。引入人才在当地企业计税年薪5万元以上、不满10万元的，按计税年薪15%资助用人单元；计税年薪凌驾10万元、不满20万元的部门，按20%资助；计税年薪凌驾20万元的部门，按25%资助，最长资助3年。每家企业每年最高资助50万元。

高铁交通津贴引才

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对全职引进纳入目录的急需紧缺人才，引进前常住地为市外且配偶子女未随迁的，根据每人每年最高1万元尺度给予高铁交通津贴，最长津贴3年。对柔性引进市外高校科研院所具有高级职称、博士学历等科研人员的企业，根据每人每年最高1万元尺度给予高铁交通津贴，每家企业每年最高津贴20万元。

设立首席岗位引才

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支持企业在不受职称和职业资格条件限制下，通过设立首席技师、特级技师等岗位吸引高技术专有技术人才，对计税年薪12万元以上的，按每人1万元尺度给予企业一次性资助，每家企业每年最高资助10万元。

勉励股权激励引才

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引导勉励企业探索接纳股权激励、分红激励等多种收入分配方式激励高条理人才。高新技术企业和科技型中小企业科研人员通过科技结果转化取得股权奖励收入时，小我私家所得税原则上可在5年内分期缴纳。

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此外，新政还就勉励人才创新创业、搭建引才平台载体、打造引才良好情况，提出了多项支持措施。如打造引才良好情况方面，明确职称和技术品级提升渠道，开发企业职称评审绿色通道，对高条理人才职称评审接纳同行推荐制，由两名同专业领域正高级职称人才联名推荐，即可直接进入评审；放宽海归和急需紧缺人才职称评审的资历、年限、继续教育学时等资格限制。

泉源：阜阳日报

记者 冯启俊

编辑：阜小布