劳资矛盾发作，特斯拉销售发《员工公然信》，要求涨人为
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（一）事件原委：
一位来自美国的，特斯拉公司的女性销售人员，克日（2020年1月9日）向员工群发电子邮件。
信内指出，公司最近将多个销售职位合并，详细信息还包罗基本人为略有增加，而佣金却大幅下降。
“因此，我们要求将基本人为提高15％，满足生活所需”，并请同事们注意后续情况，其中包罗一份请愿书链接。”
（二）事件希望：
一位未具名的特斯拉员工形貌了发出《公然信》后，公司的情况，“到现在为止，我们当地治理人员的反映，正努力中破裂和吓唬我们。”
特斯拉公司没有回应置评请求。停止发稿前止，请愿书签名人数，已经达334多个（满额400人）。
公然信提倡人是，弗吉尼亚州里士满的销售人员Dare Brewer 。
随后，她被特斯拉一位高级人力资源司理警告。告诉她，这将违反特斯拉的一项政策划定，该政策克制通过事情设备和通讯系统举行“不妥的索取或分配”。所以，她未向同事们发送后续电子邮件。
（三）《员工公然信》部门内容如下：
“我们所有人都喜欢特斯拉，希望看到公司体现精彩，但我们也需要能够照顾好自己。有人告诉我们要努力，看着我们的人为下降，事情量增加，如果我们现在坚持下去，我们将继续答应优美的未来。如果我们不为之奋斗，特斯拉将不会有未来。该公司在存货和销售方面做得很是好，可是我们赚的钱却淘汰了。”
“我们爱特斯拉和我们的队友。很难为自己而战，可是我们也要努力为相互而战。特斯拉将是伟大的公司，并将为这个世界上做出真正的改变，但前提是我们坚持正确的态度。请与我一起签署这份请愿书，并资助特斯拉不仅在我们的产物上，而且在我们看待员工的方式上变得可连续。让我们敢于做更多，做更多。”
（四）股票涨？薪水降？
据相识，特斯拉在美国市场销售员工基本人为，从每小时17美元到33美元不等，详细取决于工龄。有员工透露，公司在2019年下半年，对奖金举行了重组或取消，并淘汰了了佣金。
除了薪酬结构的调整，岗位职责增加，薪水未匹配之外，员工不满的泉源可能包罗，2019年底的绩效考评被推迟到2020年头，这意味着等候业绩效果的员工，错过了这波公司股票的大涨。
（完）
《亲爱的数据》出品人：谭婧（小Y姐）