层层“落实”莫层层“加码”

岁末年终，许多工作又要盘点交账了，年初定的指标是否落实，要有实打实的检查考核。需要警惕的是，实践中，有的指标可能层层“加码”，但检查考核不能“水涨船高”。一位领导同志撰文指出：“有时一项工作设定了50%的指标，到了市里、县里就变成60%、70%，到乡镇和村居就变成80%、100%。基层完不成任务被迫弄虚作假，上级检查起来也只能心照不宣地走走过场。”这种盲目“加码”的做法是典型的形式主义、官僚主义，必须从源头上予以纠正。

我们常说，一级抓一级，层层抓落实。抓落实少不了提要求、下任务，层层传导压力，防止“上面九级风浪，下面纹丝不动”。但少数地方把逐级“传压”变成逐级“增压”，有的指标层层“加码”之后，变成不可能完成的任务。面对“军令状”或“指挥棒”，下面完不成任务，只能挖空心思弄虚作假。如此一来，一些指标“看起来很美”，但实际工作“在一片落实声中落空”。从根本上说，这是官僚主义“逼”出了形式主义。可见，层层“加码”，看似高标准、严要求，实则假大空、做虚功，搞坏了干事风气，贻误了党和人民事业。

杜绝层层“加码”关键要实事求是。上级机关要带头转变作风，深入基层掌握实情，尊重规律科学考核，坚决避免拍脑袋瞎指挥。坚持以上率下，注重上下联动，既交任务又教方法，既加压力又添动力，指导基层更好地完成任务。这样层层抓落实，才能抓在点子上、抓出好效果。（吴林红）