市纪委监委举办全市纪检监察干部业务培训班

　　“主动约谈和对倾向性苗头性问题谈话提醒两者最根本区别，就在于是不是基于问题线索操作实施。主动约谈常见情况有‘关键少数’谈、重要节点谈、问题多发谈、压实责任谈……”1月14日，市纪委监委党风政风监督室工作人员王晗结合工作经验和业务知识，为“学员们”带来了一堂精彩生动的日常监督课程。

　　新年伊始抓培训，为适应推动纪检监察工作高质量发展的新任务新要求，1月14日至16日，市纪委监委举办了为期三天的全市纪检监察干部业务培训班，200余名纪检监察干部、巡察干部参加培训。

　　在对全市纪检监察系统应知应会知识集中测试情况综合分析的基础上，培训本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，紧紧围绕当前最需破解的瓶颈、最想掌握的技能，创新方式、按需施教，切实提高培训的针对性、实效性。

　　培训重实务、重一线，授课人员均为市纪委监委在审查调查、监督执纪、信访、宣传、案管等部门工作的一线人员，他们结合自身工作经验和独到见解，融入中央纪委及省纪委相关培训提出的最新理念，瞄准具体工作中的难点、疑点开展授课，干货满满，切实起到了答疑解惑、交流提升的效果。

　　“这种培训形式效果很好，在讲解时，我对业务知识进行了系统梳理，有了许多新收获。同时，在与同事们面对面的交流中，我也拓宽了思路，增长了才干。”既是授课者，也是参训人员的市纪委监委第六纪检监察室副主任王立超深有感触。

　　参加培训的人员纷纷表示，培训严谨务实、内容丰富，很受启发、获益匪浅，是一场促进提升、增长才干的“及时雨”。“先摸底后补课，一线业务骨干讲课，纪法相长、学用相长。在今后工作中，我们将继续贯彻好中央纪委关于全员培训工作的部署，组织开展多种形式的培训活动，帮助我们的干部进一步拉长‘长板’，补齐‘短板’，打造敢于善于斗争的纪检监察铁军。”市纪委监委相关负责同志表示。