新基建需要什么样的AI人才？百度给出的谜底是兼具AI思维和能力

现在，"新基建"已进入全面铺开落地的阶段，国家层面和地方政府均抛出政策扶持与恒久计划，大型科技企业机构也进一步加大了在新基建领域的投入，但另一大问题也随之而来：我们的从业者设置跟上了吗？

克日，百度回应了这一诉求：未来十年，百度将继续加大在人工智能、芯片、云盘算、数据中心等新基建领域的投入，并推出两个"500万"计划：预计到2030年，百度智能云服务器台数凌驾500万台；未来5年，预计造就AI人才500万。

相比各大巨头在资金和硬件上的投入，百度未来五年造就500万AI人才的行动更引人关注，因为它直面了AI新基建所面临的最大痛点：人才缺口。

经济转型动员岗位厘革，AI人才缺口加剧

新基建的基础目的之一，是通过对5G基站建设、特高压、城际高速铁路和都会轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网七大领域的投入建设，推动中国经济转型升级。

如果仔细分析这些领域，就会发现它们的配合之处在于：代表了最前沿的科技，具备高附加值，与人们的生活息息相关。尤其是人工智能，作为第四次工业革命的焦点技术，它也成为了新基建的焦点驱动力。

可是，基础建设离不开对应的技术人才，而"新基建"的领域，人才缺口问题由来已久。以人工智能为例，它是国家科技竞争力的重要体现，但有媒体报道称，到2025年中国AI人才缺口将到达1000万，这严重制约了人工智能技术研发突破和在各行各业的落地实践，许多公司为AI岗位开出高薪，依然"一将难求"。

而且，AI新基建需要的人才，并非单纯在高校完成学业就可以"赶鸭子上架"，我们可以看到，在其他领域的成熟人才造就体系中，例如电气工程师、门路工程师等，都具备教育、实践、认证等全面环节。此外，人工智能技术与业务落地实践联合很是精密，这就要求在实际场景中人才需求十分立体化和多样化：高层治理者需要造就AI战略思维，中层人员需要既懂AI理论基础又能联合工业需求实践，低层人员需联合应用场景实际操作……这些都是现在大行业所缺失的，因此许多AI相关专业的学子，从结业到投入实际事情依然有很长的路要走。

百度的AI人才观：以工业智能化需求为基础，联合理论与实践

造就特定领域的人才，是一项浩荡、庞大、系统的工程，国家举行政策上的顶层设计，高校卖力在校教育和理论知识的造就，但更多的环节，需要社会尤其是具备领先技术、实践履历与资源资金的头部企业来完善。

这就是百度发力AI人才造就的潜在念头：不仅仅是掘客和造就优秀的AI人才为自己所用，更要使用自己在AI赛道的领先优势，去反哺海内人工智能工业，实现生态繁荣，为"智能经济"的全面到来打好基础。而百度在这方面的优势也相当显着：多年以来，深厚的技术沉淀与业务实践，让百度成为中国人工智能"领头雁"，更作为AI平台型公司，连续向外界输出AI能力与行业解决方案，推动行业智能化转型。

实际上，百度在AI人才造就上也下了很大的功夫，而且形成了奇特的AI人才造就看法：在百度看来，AI工业应该面临技术需求和工业难点来造就人才，而不是单纯地贯注AI相关知识，要坚持理论与实践相联合。要做到这一点，单靠几家企业和几所高校远远不够，因此百度通过与科技部、教育部等政府指导部门，高校、研究所等学界，以及行业龙头企业等工业界展开互助。

举例来说，大型赛事是AI学子最佳练兵场之一，百度主办了包罗百度之星大赛、百度-西安交大大数据竞赛、中国高校盘算机大赛人工智能创意赛等在内的顶级AI赛事，历程中还提供了技术平台、专业指导和资金支持，最终实现"以赛促学"的目的。

再以前文提及的企业各层级AI人才需求为例，百度同样推出了零基础深度学习集训营、AI快车道-企业深度学习实战营、黄埔学院-首席AI架构师造就计划等，划分面向企业差别层面的需求，联合企业智能化转型中的痛点来培训施教，理论和实践两手抓，推进AI人才整体造就。

百度AI人才造就硕果累累：已造就超百万人，笼罩工业链超一亿人次

现在，在AI人才造就上，百度已经形成了学习、实践、角逐、认证、就业的全周期服务体系闭环。

教学资源方面，百度团结清华等高校编撰出书《深度学习导论与应用实践》、"自动驾驶技术系列丛书"等专业课本，另有即将出书面向青少年的科普课本《大圣陪你学AI》等。同时，百度还通过战略互助为高校提供AI师资培训、课程资源、教学治理平台等。全国凌驾200所高校在百度的技术与资源支持下开设了AI课程。

应用实践方面，百度团结教育机构、高校建设了应用级实训室宁静台级实训室，让在校学子有更多的实践时机。百度还推出了人工智能学习与实训社区AI Studio，可以资助学生、从业者及每个对AI有兴趣的人举行学习实践，并形成足够繁荣的社区气氛来交流学习。此外，前文已经提及，百度面向企业从业者，提供各层级人才的造就与实训，可以更好地联合实际应用场景中的需求与痛点来实践，切实解决人工智能落地历程中存在的问题。

赛事运动方面，近一年百度累计举行超60场海内外大型AI赛事，包罗百度之星大赛、百度-西安交大大数据竞赛、中国高校盘算机大赛人工智能创意赛、中国人工智能大赛-语言与知识技术竞赛等，不仅为AI学子提供了大量实战时机，也挖掘出许多中国人工智能领域的新生代气力，例如小马智行首创人楼天城、第四范式首创人戴文渊、旷视团结首创人兼CTO唐文斌等人，都获得过百度之星大赛的优秀结果。

认证与就业方面，百度不仅公布了海内 AI 领域第一个专业技术人才造就尺度——《深度学习工程师能力评估尺度》，还推出了云智学院认证体系，智能对话工程师认证、深度学习工程师认证等，这有助于AI人才的造就和就业趋于规范。云智学院还上线了AI人才与岗位匹配的就业平台"才智中心"，为通过考试和认证的学员提供就业和招聘信息的对接。经由百度认证的AI人才，也更容易被求贤若渴的企业"捕捉"到，获得大展拳脚的舞台。

AI人才全周期服务体系的意义在于，它贯串了AI人才的发展历程，既能够提升AI人才的数量与质量，也能带来大量既懂理论又懂实践的AI人才，下沉到各个工业，更切合AI新基建的特殊需求。凭据百度提供的数据显示，现在已经造就AI人才凌驾100万，资助大量企业实现了智能化转型，成为智能经济最重要的引擎之一。此次百度宣布"造就AI人才500万"计划，率先扛起AI人才大旗，相信能够充实发挥自身的技术优势宁静台资源，进一步加速为"新基建"输送具备AI思维和能力的新型建设者。