疫情后招聘需求缩减22％，超7成AI岗位要求硕博学历

「金三银四」虽已至，但在疫情的影响下，今年的 900 万应届生求职似乎难上加难。

凭据 Boss 直聘公布《2020 应届生春招趋势陈诉》显示，在春招季（2 月 3 日以来）企业对应届生的招聘需求规模同比下降 22%，与此同时，人工智能、5G、IoT 等新兴岗位需求呈上扬状态。

企业对求职者学历和知识能力的要求越发苛刻，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为 49.5%，72% 的 AI 岗位要求硕博学历，而⾼薪资也大致集中在前沿技术岗位。

疫情带来的求职危机显而易见，但与此同时也给某些行业、都会带来机缘，此次数字经济和先进制造业、医疗等相关工业在疫情中发挥了重⼤价值，而与此对应的岗位需求也在上升。

此外，各都会由于工业结构和疫情严重水平差别，经济生长状况也受到差别水平的影响，未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于选择工业结构更为多元平衡，公共服务水平和治理能力更高的都会，这也为小都会的人才吸引和留存带来了新的挑战。

撰文 | 凡雪

编辑 | 四月

每年「金三银四」时节，应届生春招总能成为一个吸睛话题。凭据教育部高校学生司司长王辉先容，2020 年应届高校结业生有 874 万，同比增长 40 万，不停攀升的应届高校结业生人数，加之疫情影响，这让今年上半年就业形势越发庞大严峻。

克日，招聘平台 BOSS 直聘公布《2020 应届生春招趋势陈诉》，机械之心选取陈诉中招聘需求规模、企业对求职者学历和知识能力要求，应届生平均期望人为宁静均招聘薪资的对比，应届生求职的地域特征四大方面举行解读。

一 多行业需求缩减,AI、5G 等逆势增长

凭据《2020 应届生春招趋势陈诉》显示，停止 2020 年 3 月 31 日，在春招季（2 月 3 日以来）活跃求职的 2020 年应届生较 2019 年增加了 56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降 22%。

多个行业需求缩减，机械制造行业逆势增长，而人工智能、商用 5G 等战略新兴行业的应届生岗位同比均有所增长。

详细来看，岗位收缩水平最⼤的是⾦融⾏业，特别是互联⽹⾦融相关领域，应届⽣招聘需求较 2019 年同期下降凌驾 50%。

此外，受外洋疫情发作影响，商业/收支⼝⾏业受到⼆次打击，纺织、鞋履、⼩商品等领域外贸订单数急剧下降，应届⽣岗位数量也⼤幅收缩；能够吸纳⼤量应届⽣就业的服务业和商业⾏业受到重⼤打击。

然而，可喜的是，数字经济和先进制造业相关的工业在疫情中发挥了重⼤价值，随着⽣产⽣活秩序逐步恢复，「新基建」热度提升，⼈⼯智能、⼯业互联⽹、物联⽹、商⽤5G 等领域成为关注核⼼，⽽这些⾏业对应届⽣也较为友好。

春节之后，机械/制造业在稳步恢复⽣产的同时，对应届⽣的招聘需求逆势增⻓，除了机械/制造业，2020 年春招季，战略新兴⾏业中⾯向应届⽣的岗位规模较去年同期普遍有 1-5 个百分点的提⾼，应届⽣岗位占⽐也⾼于全⾏业均值。

热门新兴行业中 2020 年应届生岗位比例分部

此外，向应届⽣开放的互联⽹技术类岗位越发集中，前沿技术岗位要求苛刻。

2020 年春招季，⾯向应届⽣的互联⽹技术岗位类型愈发集中，需求规模排名前⼗的岗位总占⽐到达 57.7%，相⽐去年同期进⼀步提⾼8.5 个百分点，依然集中于前后端基础开发和运维领域。⾯向本科⽣和⼤专⽣的⼈⼯智能、云盘算等前沿技术岗位时机淘汰，竞争也越发猛烈。

2020 年春招季，算法⼯程师⼊围应届⽣⾼需求技术岗位前⼗名，但要求十分严格。

二 学历要求越发严苛,72% 的 AI 岗位要求硕博学历

除了技术岗位对学历要求的严苛，放眼整个求职市场，企业对求职者学历和知识能力的要求都越发苛刻，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为 49.5%，较 2019 年同期横跨 13 个百分点。企业对学历要求越发苛刻，对应着专业技术和综合素质要求的提⾼。学历⽔平和知识能⼒不占优的应届⽣在今年春招市场上会⾯临较⼤难题。

由于各⾏业普遍需要从疫情打击中恢复元⽓，2020 春招季，雇主对应届⽣的抗压能⼒、情绪治理能⼒、责任意识、读写表达能⼒和学习能⼒尤为看重。

随着企业对候选⼈逻辑思维和数据分析能⼒的重视，理学专业⼈才期望薪资攀升较快。2020 年应届结业⽣中，理学专业⼈才平均期望薪资为 6664 元，一连两年居各专业⼤类榜⾸。

此外，BOSS 直聘研究院数据显示，2020 年人工智能类岗位对硕博学历的要求比例高达 72%，对于一线公司实习或科研结果的要求基本成为标配。

三 ⾼薪资大致集中前沿技术岗位,制药/医疗⾏业平均期望薪酬⾸进前五

2020 年⾼校应届⽣数量⾼达 874 万，受到疫情影响，春招季的供需关系泛起重⼤变化，企业谋划难度和宏观经济下⾏压⼒进⼀步加⼤，人才成本收紧、⼈才质量要求提⾼，然⽽从期望薪资⽔平这个直观指标来视察，学⽣的⾃我订价普遍虚⾼，对于市场变化的认知显着滞后。

BOSS 直聘研究院数据显示，2020 年应届生岗位的平均招聘薪资为 5838 元，较 2019 年同期增⻓4.1%。应届生的平均期望薪资则高达 6139 元，较 2019 年增⻓16.3%。供需关系的重大变化、应届生对市场缺乏清晰认识、雇主要求不停提升等多重因素使得今年应届生求职形势越发庞大。

因为能够提供较⾼的薪酬⽔平，互联⽹技术类岗位近年来吸引了⼤量应届⽣。2020 年春招季，互联⽹技术类岗位的应届⽣平均招聘薪资为 7036 元，同⽐增⻓8%；然⽽2020 年求职技术类岗位的应届⽣平均期望薪资⾼达 8198 元，近九成技术岗位的招聘薪资低于应届⽣的期望。

⽆论是招聘⾼薪资岗位还是应届⽣期望⾼薪资岗位，⼤致均集中在前沿技术岗位中。

平均招聘/期望薪资最高的十个应届生技术岗位

此外，疫情影响下，期望进⼊制药/医疗⾏业生长的应届⽣平均期望薪资显著提升，⾸次进⼊前五位。在教育部的部署中，公共卫⽣和临床医学是今年研究⽣扩⼤招⽣的重点专业。全⾯提⾼医疗和公共卫⽣⼈才规模、薪资⽔平和社会职位，对于社会康健生长具有极其重⼤的价值。

四 一线都会应届生岗位占比首次跌破三成,上海应届生当地求职率领跑全国

2020 年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大都会应届生的返校和求职带来显着影响。中小微企业需求不足，服务业尚未完全苏醒，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。

与此同时，新一线都会的应届生岗位比例小幅下降 1.6 个百分点，整体水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安五个都会的新增应届生岗位最多；二、三线都会的应届生招聘需求比例则提高了 3.3 个百分点。

各都会由于工业结构和疫情严重水平差别，经济生长状况也受到差别水平的影响，人才吸引酿成了一个越发庞大的动态博弈。未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于选择工业结构更为多元平衡，公共服务水平和治理能力更高的都会，这也为小都会的人才吸引和留存带来了新的挑战。

把当地高校造就的结业生留在当地事情，是各地「抢人大战」中的重要目的之一。BOSS 直聘研究院数据显示，停止 3 月底，上海应届生的当地求职率到达 83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的当地求职率位列新一线都会三甲。

BOSS 直聘研究院数据显示，2020年春招季，新⼀线都会吸引了 38.5% 的应届生，较 2019 年同期再次提升，超出一线都会 11.5 个百分点，首选一线都会生长的应届生比例有 4.7 个百分点的回暖，但已经是一连第二年低于 30%。

此次春招中，一线和新一线都会吸引了 65.5% 的应届生，是创纪录的新高。然而在现在阶段，新一线都会的岗位需求规模尚未充实恢复，二三线都会虽然需求增长，应届生的前往意愿却泛起下降。除一线都会之外，多数都会的应届生就业市场供需关系仍存在一定水平的错配。

注：陈诉中使⽤的数据来⾃于 BOSS 直聘⼈⼒资源⼤数据平台，焦点数据抽取时间段为 2020 年 2⽉3⽇⾄3⽉31⽇，部门看法涉及其他年份的数据。

陈诉中的「2020 年应届⽣」指将在 2020 年获得专科、本科、硕⼠研究⽣或博⼠研究⽣学位的⾼校结业⽣。BOSS 直聘研究院随机分层抽取了 310 万 2020 年⾼校应届⽣样本，其中，专科⽣占⽐ 42 %, 本科⽣占⽐ 52 %，研究⽣占⽐6%，「双⼀流建设」⾼校结业⽣占⽐ 11 %。