职面未来：你的就业竞争力从那里来？

如果你在寝室今夜追过《权力的游戏》,一定听说过“Winter is coming”;如果你体贴全球经济趋势、经常阅读财经新闻,也一定知道就业市场恰逢凛冬。远的不提,光2019年第四季度,包罗金融、房地产、汽车、互联网行业等在内的企业,都纷纷传来裁员的消息。2020年刚刚已往两个月,受疫情影响,大型企业裁员、高管降薪、小型企业面临破产导致全员失业的新闻屡见不鲜。在新浪微博输入“裁员”两个字,你会发现,险些天天都有大型企业在宣布裁员计划。据相关财经新闻最新报道,未来三年,汇丰计划裁员3.5万人;疾驰制造商戴姆勒公司将在2022年底前,在全球规模内削减14亿欧元的人力成本,裁员1.5万人;而全球最大在线旅游公司Expedia克日宣布将裁员3千人…

在这样的裁员浪潮下,摆在眼前的另一严峻现实是,2020年全国应届高校结业生预计将到达874万人,同比增加40万。因此,最晚从大三开始,就该思量自己的未来了:考研、出国,还是直接就业?其实,如果家里没有矿可以继续,不管是考研考博还是出国深造,最终的指向都将是就业,普通人必须以就业为焦点全面评估和提升自己的竞争力。

择业

BOSS直聘研究院院长常濛指出,拥有未来型技术、大数据技术、治理培训一体化技术的人才将越来越抢手,而基础客服、仓储、分拣、基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。

通过BOSS直聘的观察数据显示,只管和大数据、人工智能相关的技术至关重要,但“品牌/公关/营销/内容相关”以及“治理和组织生长相关”的技术对于企业而言也愈发重要。2018年企业对具备这两种技术的人才需求划分增长了62.1%和52.2%,而这两种技术的焦点是“关系治理”,是典型的复合技术。未来,单纯构建技术壁垒已经不能满足企业的生长需求,复合型人才会更受企业青睐。

所以在择业的时候要更耳聪目明,紧跟时代趋势。都说选择比努力更重要,除了像医学、法学或者人工智能等专业度、门槛较高的专业,在大学期间辅修金融、经济学这样适配性强的万金油专业,会让你在第一次择业的时候有更多选择。只有适配更多任务和岗位的人,才会有更多可以走的路,以后掉头更容易,时机成本也更低。

终身学习

面临经济走势不清朗、技术不停更迭的现状,你的学习不应终止于拿到结业证的那一刻。理论和实践相联合的学习,遇到问题,针对性地找方法、找解决方案,找提升的空间才是维持竞争力的不二秘诀。

全球专业的会计师组织ACCA在其洞察陈诉《未来学习》中提到,随着数字化变迁,企业对专业人士的期待也与日俱增,与此同时人们越来越多地选取灵活职业路径。我们正在从传统的“门路式”晋级,转变为“动态化”门路或“非线性”生长,凭据自己设定的发展计划做出职业选择。不仅如此,小我私家也更有力地掌控着自身生长——我们主动获取职业进步所需的新技术,而不再坐等雇主提供生长时机。

而且现在学习的渠道许多:跟身边优秀的向导同事学习他们是如何思考问题、处置惩罚项目的;通过社交媒体、社群等跟行业里优秀的前辈告竣联系,配合探讨;给自己摆设一些有针对性的学习课程,厚积薄发,逐步提升,造就战略眼光。当你仍在着迷“吃播”时,你的小同伴可能正在为后疫情时代的经济变化作全方位应对的准备。

开启潜能的关键在于掌握“学习之道”

我们可选的学习模式正不停增加。不仅有更多随时可用的提供方与内容,获取方式和时间设定也愈发灵活。作为学习者,我们需要清楚相识如何通过个性化学习、以及接纳哪些详细行动,到达我们所追求的绩效水平。唯有做出正确的选择,方可在职业生涯中保持乐成。

生长职业所需的多方面技术

全球专业的会计师组织ACCA在关于未来专业会计师必备技术的调研中,指出了能够资助我们在商业领域获得乐成的七大职商,划分是:专业技术&职业道德(TEQ)、智商(IQ)、缔造力(CQ)、数字商(DQ)、情商(EQ)、远见(VQ)和履历(XQ)。未来的财会人才需要具备多方面技术,通过生长宁静衡各项“职商”,来满足职业生长的需求。

面临日趋猛烈的职场竞争,面临数字化大趋势,单纯醒目财政是不够的,只有懂战略、懂业务、懂工业,使用数据驱动,最大化企业谋划价值的财会人士才不会被商业世界所淘汰。