人工智能面试官 韩国求职新挑战

2013年10月31日，在韩国首尔举行的2013跨国公司招聘会上，求职者在渣打银行展位前咨询招聘信息。（新华社记者姚琪琳摄）

新华社北京1月14日电（记者袁原）为应付种种考试，韩国的补习班类型五花八门。最近新增一种培训课程，专门领导求职者如何应对招聘单元的人工智能“面试官”。

韩国首都首尔职业咨询机构“人和人”为此推出3小时培训课程，收费10万韩元（约合598元人民币），领导学员应对人工智能招聘的技巧。这家企业的求职照料朴成正（音译）去年为700多名大学生和大学结业生领导人工智能面试技巧。他说，使用面部识别技术分析应聘者性格是人工智能视频面试的关键环节。他因此领导求职者如何正确微笑，在数百堂领导课上重复：“不要用嘴唇挤出笑容，用眼睛微笑。”

路透社13日报道，在补习学校扎堆儿的首尔鹭粱津，不少机构提供人工智能面试技巧培训。这一定水平上缘于越来越多韩国企业在招聘环节中使用人工智能技术筛选应聘者，也与韩国求职市场竞争猛烈有关。韩国经济研究所数据显示，韩国131家大企业中，近四分之一正在或计划使用人工智能技术招聘新人。

人工智能通常会凭据答问者的心情、用词和谜底评估应聘者，还在专门设计的游戏环节中评估他们的性格和适应能力，进而决议是否切合职位需求。不少人工智能面试题目并无尺度谜底，只是为了权衡应聘者解决问题的态度，但这令应聘者感受无从准备。