西席人为收入水平不低于公务员？这个地方直接“高于公务员” 老师：羡慕了

2020年伊始，关于西席薪资待遇的话题层出不穷。许多报道都在写今年西席的人为将上涨，引来了老师们的欣喜，大家都盼愿着今年能真正落实这一点。国家教育督导委员会办公室也表现，今年上半年将重点对西席人为待遇问题开展专项督导，以此推动国家划定的“西席人为收入水平不低于当地公务员”这一好政策。

夏历新年也快到了，中小学校都开始放寒假了。在年前，老师们议论最多的，可能就是今年发了几多绩效考核奖。有些地方已经实现了西席人为待遇基本与当地公务员持平，好比我们这边，年前预发绩效和年度考核奖若干，让老师们回家过年；年后，再凭据各校、各人的考核情况补发剩余的部门。可是，许多地方还没有实现这一点，在网上，许多老师也在议论，有些经济不蓬勃的地域，老师们年底发的奖励很少，有老师感伤：这么少，怎么过年啊！

这种情况确实存在。因为国家这么大，各地情况差别，虽然国家的政策是统一要求的，可是落实起来又有一定的难题，究竟每个地方的经济生长水平差别。就像我们这边，有就是这两年才落实的这一政策。一些经济蓬勃的地域，早就走在了前面。今天要说的这个地方，更是提出了一个让千千万万的老师们羡慕不已的目的——率先实现西席平均人为收入高于公务员水平！

最近，老师们的眼光都投向了这个地方，这个提出这么响亮口号的地方，这就是杭州。就在1月17日，杭州市政府新闻办、杭州市教育局召开团结新闻公布会，公布市委、市政府的一份重要文件《关于全面深化新时代西席队伍建设革新的实施意见》。会上对这份重要文件做了政策解读。该市教育局副局长说，这是给全体西席的一份“新春大礼包”，要全面提升西席待遇，营造尊师重教气氛，勉励更多人投身西席行业。

而在《实施意见》中，更是明确提出这么一条——“率先实现西席平均人为收入高于公务员平均人为收入水平”！老师们，看好了，不是“不低于”，杭州市直接提出“高于”。正如该市教育局副局长所言：以前我们都说西席平均人为收入高于或不低于公务员平均人为收入，本次革新直接提出西席人为高于公务员人为，这是全省规模内首次。

看到这里，老师们的心里沸腾了！这才是尊师重教的切实举措啊！尊师重教真的不是一句口号。如果仅仅停留在口号上，喊几多年，都不行能改变现状，而且会让许多老师心灰意冷，这样是倒霉于西席队伍建设的良性循环的。西席人为收入高于公务员，那么何愁不吸引更多优秀的人才进入西席队伍呢？这是显而易见的原理。

同时，杭州市对西席的种种评优、奖励的力度，也是空前的。例如，对认定的“杭派”名校长、“教育家型”卓越校长，划分一次性奖励40万元、100万元！对于选树出来的市级良好教育事情者，一次性奖励5万元；任教满30年的西席发表荣誉证书，评证书可在本市免费乘坐公交、轨道交通和观光政府投资主办的公园、博物馆；担任中小学班主任满20年的在职西席发表荣誉证书，市本级对所属学校相关西席一次性奖励5万元专项绩效奖励，区、县（市）对所属学校相关西席给予相应的奖励。

老师们都看到了，这里的每一条都很实在，有针对名校长的，也思量了一线西席，而且奖励都很丰盛。这些奖励，就是一种风向标，就是对西席职业的尊重，也会在全社会营造出这样的一种尊师重教的风俗。杭州尊师重教是动了真格，拿出了“真金白银”，体现了政府对西席队伍建设的高度重视。看到这些，老师们都表现：羡慕了！