西席行业放开限制，实施“先上岗再考证”？为何当老师的人仍很少

经由这次疫情之后，相信大多数人都深有体会：事情的稳定性太重要了。相信也会掀起一波考公务员的浪潮。许多个体谋划者在疫情期间损失惨重，被迫停业。另有不少个企因此倒闭破产，甚至欠下不少贷款。可是像西席，公务员以及医生这样行业的人并没有受到太大影响，和以往的事情进度差不多。因此，有人推测，在未来几年内，这些行业将大受接待。但事实真的会这样吗？

每年我国报考师范院校的学生数量比力多，除了师范生以外，其他专业的学生往往也会在大三的时候选择报考西席资格证。手里有这个证书的学生，如果想要成为一名正式的西席，必须要考西席体例的资格。前段时间，我国相关部门放开了这一限制，一些中小学西席，幼儿园，职业学校的西席资格也可以实施“先上岗再考证”，也就是说可以先在岗位上从事教育事情，然后再到场考试取得西席资格。

这让一些人感应好奇，明显西席岗位这么受接待，许多师范院校的结业生都没有找到事情的情况下，为什么还要进一步放开限制呢？主要的原因在于以下几点：

一、各大学校总体上是缺老师的，但体例名额却很少

许多学校现在的情况是学校的体例险些已经被占满了，可是能够教学的老师却比力少。许多老师虽然在事业体例内，可是并没有从事教学事情。学校只好招一些年轻老师入职，但这些老师是没有体例的。许多学校向年轻老师抛出诱人的条件，但入职几年之后依然没有被纳入体例。在这期间，年轻老师每个月的人为只有2到3千元左右，这种情况哪还能留住人呢？究竟我们在这个社会上要生存，每个月如果薪资太少，实在是没措施维持生活。更况且有些是男西席，未来还要买房完婚。如果薪水很少，自己的原生家庭条件也不富足，真的很难。

二、西席自己的人为问题

提到西席这份事情，大多数人的第一印象是比力稳定，可是很少有人以为西席的人为比力高。十几年来一直有政策不停提出，要进一步提高西席人为，但却没有落实实际行动。年轻西席刚入职之后，满腔热血，也并不会以为人为过低。可是经济30岁左右的时候，大多数年轻西席就要面临立室立业的问题。如果还领着这点微薄的人为，养活自己都难，更况且养活整个家庭。现在公立院校的西席每个月的收入连私立的补课院校的西席都比不上。

以小编所在的地域为例，公立院校的初中西席每个月的收入在3000元左右。刚入职的西席可能每个月的人为只有2000多一点。可是如果在补课机构事情的话，哪怕是淡季，每个月至少也会有4千到5千的收入，假期每个月的收入能迫近一万元左右。试问这种情况下，公立院校的西席心里又如何会平衡呢？

三、职称问题

无论是小学老师还是大学老师，除了教学以外，最大的目的即是评职称了。因为与我们收入息息相关的就是职称，也就是说职称的崎岖直接决议了我们薪水的几多。评职称不仅会让自己每个月的收入提高，这更是对自己教学能力的一种认可。可是评职称需要花费的时间太久了，有的老师一辈子只评上了个低级职称。

平时又要授课，又要开会，为评职称做准备事情。这个时候的老师可能要比企业的员工还忙。

大多数师范结业生在正式进入西席岗位事情之前，对这份事情是充满期待的。究竟西席这份事情在大家的口中是那么的优美。可是真正入职了之后，才发现刚走过一个坑，又跌进了一个坑。自己还在为了薪水和职称发愁的时候，身边的同学早就过上好日子了。

固然，无论哪个行业，前期都很是不容易。如果想凭借着进入西席行业挣大钱的话，显然是不太可能的。可是这个行业简直有着其他行业没有的优势。就业选择是一个关乎我们未来人生走向的大事，在做出选择之前，一定要权衡我们究竟是追求高薪还是追求稳定？综合权衡事后，再做出选择。总之，最适合自己的就是最好的。

如果是你，你愿意从事西席岗位吗？你所在的地方，西席每个月人为是几多呢？