明星天价片酬降不下来，西席人为涨不上去，孝敬和收入天壤之别

收入是一小我私家的劳动所得，应该和孝敬巨细、价值缔造成正比。然而明星的天价片酬显然高于孝敬。而作为人类灵魂工程师的西席人为却恒久低于划定水平。一个降不下来，一个提高不上去，值得深入思考。

明星孝敬小片酬高，恒久降不下来

明星天价片酬是恒久以来关注的话题。而且最近几年的明星片酬有愈演愈烈的趋势。从种种媒体公布的明星片酬排行榜可以看出，大多数明星片酬居高不下，少则几百万，多则几千万，更让人大跌眼镜的是部门鲜肉明星片酬高达上亿元。

关于明星孝敬巨细的问题。如果说明星对社会做出了庞大孝敬或是缔造了价值，高收入也无可厚非。但部门明星拿着天价片酬，自己的事情却又对不起演员这份职业，也就是经常说到的演技配不上收入水平问题。如果把明星看成是普通职业的话，那就是不能胜任本职事情，还何谈孝敬。

恒久以来各方面也勉励降低明星的天价片酬，但却是无济于事。2018年各大影视公司就曾团结发声，提倡明星片酬不超5000万。如今中国电视剧制作工业协会又提倡演员片酬不凌驾制作成本的40%。但仅仅是提倡，降下来才是关键。

偏远地域西席孝敬大，人为涨不上去

西席是人类灵魂的工程师，这个职业对于整个社会来说，无疑是比明星重要得多的事情。但西席人为特别是偏远地域的老师待遇恒久提高不上去！

西席人为低是事实。对于刚入职的老师来说，月人为多是3000多，而山东某小学老师事情21年，月人为才到达5000多元。而偏远地域经济生长落伍，西席人为2000多元也是存在的。甚至另有大量代课西席，只拿着1000多元到2000元的人为。

西席孝敬无法相比。话说百年大计教育为本，一个国家的生长水平取决于教育的生长水平，而教育又取决于西席的孝敬。特别是国家各个行业的人才都离不开西席的辛勤培育，这足以说明西席孝敬的重要性。

西席人为恒久达不到划定水平。我国早就有相关制度划定，西席人为不低于当地公务员人为水平，但多年来一直未能实现。所以我们看到一个怪象，那就是有老师转行考公务员的，基本没见过公务员告退入行当老师的。人为水平就是一个主要原因。

明星应是职业，西席人为要到达划定水平

明星本质是演员，但恒久以来明星的高片酬甚至对青少年价值观的形成都发生了不良影响。多数孩子的梦想不再是当老师，当医生，当警员，而是当明星。原因就是明星是高收入群体但对社会孝敬却远比不上西席。而西席恰恰的收入低孝敬大。

因此把明星根据某种指标举行划分，就像西席人为水平跟职称挂钩一样，把明星的演技或是某一个指标举行分级，根据级别举行拿人为。而不是完全取决于失灵的扭曲的影视投资市场。

确保西席人为待遇与社会职位相匹配。提高西席，大家都认可西席是受人尊敬的，但为什么有那么多西席选择兼职，主要原因就是人为水平低。所以，要大幅度提高西席人为水平，起码要兑现不低于当地公务员人为水平的划定，这样才气让更多的人愿意当老师，愿意把老师当好。