西席法修改，你期待职称还是人为革新？一线西席：不如增加这1条

西席法即将修改，根据全国人大教科文卫委的建议，要加速西席法修革新程。对此，下层西席翘首以待。西席法修改，到底应该怎么改？对于这个话题，下层西席各自有各自的诉求。有的西席以为，西席法修改，应该增加西席可以提前退休的内容，比照公务员法的划定，西席工龄满30年，或距离退休不满5年、工龄满25年就能够申请提前退休。也有的西席认为，应该保障西席的人为不低于公务员这个划定获得全面彻底落实。另有的西席认为，应该放宽下层西席的职称评定。

到底西席法的修改，应该重点在哪方面突破，才会让下层西席更满足呢？对此，一部门一线西席认为，不管是革新职称评定，还是会涨人为，对于西席法的修改来说，虽然也应该是重点内容，但并不是关键点，一部门西席以为，西席法的修改，明确一条内容就够了，这条内容就是：明确西席的教育公务员身份。

在下层，通常情况下，有两类铁饭碗的笼罩人群最多，一类是公务员，另一类就是西席队伍，西席的人数可能比公务员更多，可是，恒久以来，西席队伍享受的待遇，尤其是义务教育阶段西席的待遇，和公务员相比，是存在现实的差距的。一名下层的中小学西席，和当地的公务员的人为收入，少则相差数百元，多则相差一两千元。这种情况，造成了一部门下层西席心头感受不平衡。关键是这种情形，还是在西席法已经明文划定，西席人为应该不低于甚至高于公务员的前提下发生的。西席人为不低于甚至高于公务员，在全国多数地方都没有获得严格的执行，导致这一执法条文，成了一句空话，也让许多西席，恒久对此有想法。

将西席明确为教育公务员，能够解决哪些问题？首先，西席就可以享受到和公务员同等的人为增长政策。如果西席和国家机关干部的身份都是公务员，那么，行政机关干部涨人为，西席也涨人为。行政机关的国家干部可以发车补，西席作为教育公务员，同样应该天经地义发车补。公务员不需要评职称，如果西席是教育公务员，其实，在下层也可以思量放宽职称评定，让一部门下层西席将心思和精神专心集中在授课上，而不是费经心思评职称上。与此同时，如果西席自己就是公务员，提前退休的待遇，就不用分外争取了。

总之，如果西席明确为公务员，就可以享受到许多现阶段只有公务员才气够享受的待遇。相比之下，建设增资机制、西席的职称评审革新，其重要性可能都没有西席成为教育公务员更重要。对这一点，不知道你的想法，是否也一致呢？