西席法修订在即，收入待遇能提高吗？这3大问题有望获得解决

西席是我们每一小我私家都市接触到的行业，在懵懂无知的时候，是西席引领了我们前进的偏向。许多人曾经想过自己未来一定要从事西席这个行业，可以教书育人，造就孩子发展。可是真正当了一名西席之后，可能会发现这个行业也并没有自己想象的那般优美。在这个行业中，也有许多现实性的问题需要获得解决，好比西席的薪资待遇一直都是一个备受争议的话题。险些每年都有老师提议提高薪资收入。相关部门一直以来也不停在厘革，可是最终的效果并不是那么令人满足。今年是极为特殊的一年，对于西席们来说更是关键的一年，许多有关西席的制度都市获得实施，西席这个行业未来的生长情况如何，很大水平上也会取决于今年的革新效果。

2020年将全面贯彻实施县管校聘制度，这对于中小学西席来说是机缘，同时也是挑战。那些真正有能力而且有责任心的西席会在这场革新中成为赢家，有一些西席则会因为这项制度的实施面临失业的风险。除此之外，今年也将会进一步修订西席法，该法案将会荟萃众多高校西席和专家的意见，从西席的切身利益出发，综合考量各个方面的详细因素，西席法修订完毕后，将会提交国务院审理。如果修正的法案能够在今年实施的话，那么西席行业现在存在的3大问题，将会获得有效的解决。

一、西席的人为问题

我们选择一份事情最体贴的即是这个事情能够给我们带来几多收入，成年之后的我们面临着庞大的生活压力，一份高薪的事情能够帮我们减轻肩负。西席这份事情虽然很受接待，但薪水却成了阻碍大部门年轻人想要成为一名老师的问题。早在十年前，我国相关部门就已经提出，要提高西席的待遇，西席的人为不得低于公务员。可是这项政策一直没有获得很好的贯彻实施，虽然西席的人为略有提高，可是上涨的幅度很是有限。各行各业的人为都泛起了小幅上涨，西席和公务员的但相比，还是相差许多。

如果今年西席法能够获得贯彻实施的话，那么西席的人为也会进一步上涨。人为不仅是西席逐日辛苦事情应得的酬劳，更是对西席这个身份的认可。如果西席拿到的人为和其支付的辛苦不成正比的话，那么西席又怎么能有事情努力性呢？

二、西席的身份问题

公务员和西席这两份事情都属于国家的公职人员，可是更多人愿意选择当一名公务员。除了待遇更高一点以外，公务员手中的“权”似乎更大一些，当一名公务员更受人尊重。西席本应当是值得被我们尊重的，可是学校的学生对于西席的尊重远远不够。如今更是泛起了这样一种现象：西席不敢管学生。哪怕是责骂，都市被无限地放大。究竟如今许多家庭都是独生子女，孩子在学校稍微受了点委屈，家长就会到学校生事，找老师贫苦。并不是所有的学生都很遵守学校的相关纪律，偏偏有些学生在学校就只会给老师找贫苦。那这种情况下，老师到底该不应教育孩子呢？所以有时候老师迫于舆论的压力，也不敢对学生太过严厉。

三、西席的职称问题

西席除了教学事情以外，最大的目的即是评职称了。因为西席的收入是直接与职称挂钩的，如果能够评上高级职称，收入会更多，身份也会越发高尚。所以不少西席一直为的就是能评上高级职称。可是每年能够评上职称的西席数量很是有限，许多执教多年的老西席哪怕再有能力，因为一些现实性的因素，始终评不上职称。现在评职称的相关尺度也存在着一定的问题，此次革新有望解决这一个问题。

职称问题一直得不到解决，恒久下去，也会攻击老师从教的努力性。只有真正把教学相关的问题改善落到实处，让西席的利益获得真正的保障，才会促进整个教育事业的生长。

你以为除了以上3个问题以外，西席行业另有哪些需要进一步解决的问题呢？