绩效人为分配有新变化，西席看后直摇头，另有一个“坏消息”

停止昨天，除了湖北、北京之外，全国29个省市全部布课高三开学计划，部门地方甚至已经实现了全体中小学生返校。西席们也都早早回归到自己的岗位，竣事了“网课”状态。不外，2020年春季新学期对于西席们来说，除了教学任务以外，还要面临不少新的问题。

西席人为上涨已经板上钉钉

对于西席人为，2020年已经形成了一个普遍的共识——迎来大幅度上涨。国务院教育督导办公室明确，今年将对义务教育阶段西席人为督导，确保兑现“西席人为不低于当地公务员平均人为水平”。其实，相识西席人为组成的人都知道，西席人为整体水平并不算高，尤其是受到职称和绩效人为的影响，只有少少数“运气比力好”的西席，才气拿到高级职称享受高人为。

不少地方在提高西席人为时，也把重点放在了绩效人为这块“蛋糕”上。西席的绩效人为可以分为基础性绩效人为、奖励性绩效人为。前者是每月定期发放，后者则是年底一次性发放，而西席吐槽人为低，问题恰恰就是出在奖励性绩效人为上。

作为教育大省的山东，今年3月3日，在一次教育事情集会上，明确表现将对西席绩效人为分配再次革新。从山东省释放出的信息来看，今年年底之前，中小学绩效人为增量将全部纳入奖励性绩效。简朴来说，把绩效人为全部纳入“多劳多得”奖励领域。不外，许多一线西席看到之后却直摇头，并不看好这种分配方式。因为绩效人为的决议权在学校手里，如此一来学校的对于绩效人为分配的影响更大，根据以前的分配比例，学校治理层及非教职工有可能分走更多的绩效人为，一线西席得手的绩效奖励反而更少。

另有一个“坏消息”

不外，对于西席来说，2020年另有一个“坏消息”值得注意，县管校聘将正式推行。不得不说，县管校聘的目的是很是好的，这在一定水平上可以促进优秀西席的流动，让差别学校之间的师资气力越发平衡。不外，农村学生普遍开始向城镇迁移，许多农村学校打消合并，学生寥若晨星。尤其，西席从学校人酿成了“系统人”之后，反而更想通过这种方式流向教育条件更好的学校。因此，县管校聘的出发点是好的，但并不适用于现在的实际情况，年事大的西席可能面临被“扬弃”的尴尬情况。教育条件好的学校，优质西席资源越发集中，反之，教育条件较差的学校，西席整体素质依然难以提升。

农村西席等来好消息

可是，对于农村西席来说，未来一段时间终于等来了一大利好消息。山东省表现，将在2020年为农村西席提供1万套宿舍，从改善西席的事情情况入手，真正让西席放心教学。

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