杭州保障西席福利，赢得网友掌声，西席转变“教育公务员”需审慎

教育关乎一个国家的未来，中国一直就很是重视教育事业，可是随着中国各项事业的生长，西席职业似乎不再吃香，不再令人羡慕。

1994年1月1日施行的《西席法》明确划定，“西席的平均人为水平应当不低于或者高于国家公务员的平均人为水平，并逐步提高。”而在之后《西席法》修正依然保留了这一要求，常年以来，“实现西席平均人为收入高于公务员”的呼声也越来越高，让西席真正成为令人羡慕的职业。

1月17日，杭州市对外公布了《中共杭州市委杭州市人民政府关于全面深化新时代西席队伍建设革新的实施意见》，是对教育队伍建设的一次斗胆的厘革，提升西席职位和福利待遇。尤其是在西席治理队伍人才造就方面，该市将每年认定40名“杭派”名校长、10名卓越校长，市财政划分给予一次性40万元、100万元的奖励；在优秀西席人才队伍造就方面，推进杭州市“中小学名师151造就工程”，用5年左右时间重点造就1000名35周岁以下各学科新锐西席、500名各学科 （领域）“杭派”名师和100名 “教育家型”名师。每年认定100名“杭派”名师、20名“教育家型”名师，市财政划分给予一次性20万元、50万元的奖励。

可以说，杭州市的这一举动，从多方面保障了西席队伍的福利，也赢得了许多人的掌声。而在这个时候，甚至有人认为应该把西席作为国家教育公务员予以保障，也获得了许多人的支持。

可是，为什么有人还会阻挡将西席作为教育公务员？有人可能会说阻挡者是私心作怪，可是笔者认为并不是这样。

阻挡者可能基于了2个方面的担忧：一则是在已往，不少的西席流入到了机关事业单元，尤其是进入到教育部门，其中不乏有拿着西席职称事情，却并未能站在一线，甚至有的走向了向导岗位。只管在已往，一直有着事业与公务员的区别，可是也没有抵抗西席队伍的人员流失。当下，将西席作为教育公务员，岂不是买通了西席与公务员的流通渠道，很可能更便于优秀西席流入到行政事业单元中。

二则是中国一直对于公务员的数量有着严格的控制，教育公务员的泛起将会让公务员队伍的数量从数据上大幅提升，会发生一定的负面影响，也给公务员体例带来压力。

从教育公务员泛起的初衷来看，其实目的只是想要落实西席的福利和提升社会职位。可是这种给予公务员身份做法似乎有些不妥。笔者以为应该思量的是在执法的制约下，为什么西席队伍依然不能保障的问题，而不是再搞出一个公务员的身份。究竟公务员一直的定位是人民的“公仆”，未来这样的执政理念，一定会进一步增强，而西席作为育人的神圣职业应该高于“公仆”，如果赋予公务员的身份，实际上却与西席的定位相违背。

在破解西席社会职位和福利的问题上，笔者以为一则应该依靠执法来解决，而非另辟蹊径。首先，要解决的是《西席法》的落实情况，这不仅仅关乎西席的职位和福利，更关乎国家执法的尊严；二则需要相关部门转变思维。许多人提出了要西席平均人为水平高于公务员，这种思维自己就存在问题。要想提升西席队伍的职位和福利问题，需要相关部门换一个思路。试问为什么不是当地公务员福利参照当地西席福利待遇？恐怕只有相关部门这样的思维转变，才气从本质上改变西席在社会的职位和福利。

至于所谓教育公务员这样的解决思路，并非什么明智之举，也当慎用。