实现西席人为不低于公务员，是件难事吗？

3月17日，教育部在官网透露消息：2020年底前要实现义务教育西席平均人为收入水平不低于当地公务员平均人为收入水平的总体目的。通知明确了要在2020年底前完成所有事情，确保所有地域西席人为均不低于当地公务员人为收入水平，不得拖延。经由国家近三年的连年“督战”、多次强调才换来今年年底实现这个目的。

“西席人为不低于公务员”这个口号已经喊了很多多少年了，可是一直都未能落实。以至于听到涨薪之后既存疑又期待。

第一：西席涨薪不外是雷声大，雨点小而已，西席遇上公务员，另有很长的路要走，希望能够真抓实干！

第二：西席是一份神圣的职业，不行以一切向“钱”看，重要的是把学生教好。

第三：支持涨西席的人为，在经济高速生长的今天，西席岗位首先是他们营生的一份职业，人们尊重西席，教育事业才有希望，人为增涨就是对西席这一职业最大的尊重。

为何要把西席人为水平和公务员人为水平举行对比？

先说说两者的人为组成，公务员人为由基本人为、津贴补助和年终奖组成；而西席人为，则由岗位人为、薪级人为、绩效人为和种种津补助组成。中小学平均人为水平不低于公务员，仅仅是说人为，但公务员和西席都不是只看人为的职业。除开人为外，种种补助，奖金，隐藏福利都是重头戏。

在网络平台上，不少网友们口中的公务员人为都高得离谱，动不动就是年薪十几二十万。可是，不少下层公务员也表现，算上车补、下乡补助，月人为得手也就在三千到四千之间，不少人说的什么年底奖励性人为，并不是每个地方的公务员都那么高的“离谱”的。

可见，公务员平均人为水平并不是很高，突出强调西席人为不低于公务员，只能说明晰现阶段不少地方对西席人为的基本保障仍然不够到位，西席群体的人为收入还不够稳定。

我们来看看，老师真实的人为待遇是怎样的？

现行西席教龄津贴尺度是：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元，也就是10元封顶。这个尺度源于1985年国务院人为制度革新小组和原劳感人事部团结颁布的《关于西席教龄津贴的若干划定》。

教育学者熊丙奇说：“我国有须要建设国家教育公务员制度，以此保障西席的待遇和权利，并要求西席推行与之对应的职责。”

实现西席人为不低于公务员，是件难事吗？

从地域差距上来看，经济蓬勃的市区和重点扶持地域的西席人为普遍较高，而经济欠蓬勃地域的人为水平则普遍较低。再者，各地域西席人为均与职称崎岖直接挂钩，也引起同一地域同一事情岗位同一事情量的西席间人为存在庞大差距的原因之一。

据教育部2019年宣布的数据，西席各项人为福利在稳步提升。其中，西席人为福利支出占财政性教育经费比例已一连多年凌驾50%。西席人为由80年月之前在国民经济各行业排倒数后三位，提升到现在在全国19大行业排名第7位。

教育部还提出，下一步将提高奖励性绩效人为比例，降低职称在绩效人为分配中的权重，单列班主任岗位津贴，推动提高西席教龄津贴尺度。

从现在教育部和各省市的政策来看，2020年，西席人为待遇、职称制度、种种津贴补助和事情量都市有很大的变化，它会向着一线西席期待的偏向前进。

素材收集 | 殷海涛

排版配图 | 殷海涛