高校取消事业编，转为条约聘用制，博士研究生还愿意去大学任教吗

许多都认为西席是一个铁饭碗，因为不错的体例加上较好的薪资待遇和福利条件，让越来越多的学生报考师范类专业。从西席的资向来看，大学西席无疑是一个很是不错的选择，尤其是博士研究生，那简直就是大学的一个“香饽饽”。博士研究生的待遇是相当不错的，尤其是作为研究生导师，每年的科研经费和安家费都是一笔很可观的收入。如果高校取消了事业体例，改为条约聘用制，那么效果会怎么样呢？另有博士研究生去大学任教吗？博士研究生会就此失业吗？

据不完全统计，大学每年都市招聘大量的博士研究生，每年的招聘人数为5万名左右，虽然招聘人数远远不止中小学西席，可是由于博士研究生的造就难度大，造就周期长，技术含量高，成为了重点大学很是看好的西席资源。对于一些实力很是不错的博士研究生，各重点大学宁愿开出丰盛的条件去招收这些博士研究生。由于事业单元体例有着很是稳定的事情，所以博士研究生也愿意去大学执教。

可是，2020年岁业单元革新将完成，今年也是事业单元革新的最后一年，关于事业单元体例也有了一定的变更。就拿高校来说，高校将取消事业体例，转为条约聘用制。因此，博士研究生去大学任教，将不再像以前一样，进入大学享受体例之后就能拥有一个“金饭碗”，事情也没有稳定性。接纳条约聘用制，能够胜任学校的相关事情就能留下来，否则的话，就算博士研究生也可能面临下岗的局势，因此革新的力度还是相当大的。

但只管如此，我认为去大学任教仍然是博士研究生的首选目的，固然了，博士研究生也可以去其他科研机构担任研究员或者专家，可是实际的价值没有去大学任教的价值大。我们都知道，只要是优秀的博士研究生，高校为了为了留住人才，都市给予大量的资金扶持，有些学校直接给予几十万上百万的安家费，解决博士研究生的居住问题，让他们能够放心在大学事情，每年另有大量的科研经费扶持，这可不是普通的研究机构能够支付得了的。

再说了，就算事业单元革新取消了体例，改为条约聘任制，可是博士研究生的数量很是少，而且知识层面很是高，职业素养很是好，高校挽留都来不及。只要博士研究生不犯下什么重大过错，一般情况下是不会被轻易辞退的，只不外事业单元革新是针对全体事业单元体例人员而制定的，博士研究生有了足够的生活保障，能够经心努力为了高校的生长，为了造就更多优质的大学生而不停努力，不辜负大家寄予的期望。

综上所述，高校取消事业体例，转为条约聘用制，我认为博士研究生还是很愿意去大学任教，究竟大学给予的政策和条件是其他机构不能企及的。另外，博士研究生的年事也比力大了，也希望为国家和社会缔造更大的价值，去大学任教，教书育人，也是他们自己的使命和愿望，对此你怎么看呢？接待给我留言，谢谢您的阅读！