西席体例人数超标，任课西席却稀缺，有体例的西席都去哪儿了？

最近几年来，师范类学校越来越受到学生的青睐，这些师范生结业后大多数也都市去考西席，每年西席资格证的考试人数都能创新高。光2019下半年就有差不多590万人报考。

可是在实际情况中我们可以瞥见，西席总是不够用，一些下层西席还得身兼数职，那么大家可能会问了，西席每年增加这么多人，各个学校也都在招人，应该早就人满为患才对，那么多有体例的西席，都去哪儿了？今天就来给大家好好分析一下。

1.一线西席少

一线西席就是指从事实际教育事情，直接面临学生的西席。大家别以为所有的西席都是给学生上课的，在学校里是存在大量的西席不上课的，尤其是一些向导和高职称西席，只是象征性的教一两个班，其他时候都在抓教务或者搞学术。这也造成了一所学校看上去老师不少，但却面临无人授课的尴尬局势。

2.不愿退休西席多

现在西席人为革新声音很大，恰好有些省份又划定西席可以推迟5年退休，一些老西席就指望着退休前能涨待遇。这一部门老西席不退，那体例就一直占着，但老西席又不能像年轻西席一样负担高强度的压力，于是只能把部门事情转移到年轻一线西席身上，就显得年轻一线西席特别累。

3.“请假”西席多

西席现在虽然人为一般，可是福利待遇还是不错的，尤其是在请假方面，如果因为身体原因等问题无法继续事情，是可以在家休养的。然而实际操作中，就有老师“钻空子”，仗着和向导关系好，恒久请假，这就造成了学校明面上师资气力雄厚，实际上基础没几个老师的局势。

4.地域漫衍不匀称

西席的人为是和地方财政有关的，越穷的地方，西席待遇越差，于是许多西席是不愿意留在下层和偏远地域的。大多数西席想方设法往蓬勃地域跑，乡村西席无人愿当，学生也流失严重，自然就显得人手不足了。

不外，随着老一批西席的逐步退休，越来越多的年轻西席投入到一线事情当中，下层西席人手不足的情况也正在获得缓解。加上西席待遇正在提高，乡村西席更是获得重点照顾，以后各西席岗位应该也不会再那么缺人了！