因疫情迟迟不能开学，老师的人为该不应正常发呢？

虽然学校没有开学，可是许多学校已经上班了。因为教育部推出“停课不停学”的政策，在这种情况下，西席还是要上班教学生的。而且，此时学校还存在着教育学生如何抗击新型冠状病毒肺炎，提高学生卫生意识的责任，教会学生在疫情期间要掩护好自己。所以，西席的事情一点都不少。西席的人为，一般是接纳财政人为+课时费+奖金的形式。财政部早前就下发了通知，要求事业单元的人为，在疫情期间，要严格根据全额人为来发放。因此，在这种情况下，就算学校没有定时开学，可是，西席向导的人为也是全额的。

老师的人为是跟开学时一样，照样发放人为的。不会因为疫情没有开学，老师就没有发人为，不会少发人为。你要知道，平时放暑假和寒假期间，老师的人为还是照常发放的，所以你请放心，老师有人为发，不要担忧！

老师的人为福利还是很好的，但老师也是很辛苦的，天天做教案，修正学生的作业，上课，一天下来也是很累的。如果是做班主任那就更辛苦了，还要对全班同学都相识，因材施教。现在的小孩，打也打不得，骂也骂不得，只要有什么欠好的情况家长就生气，随处投诉，搞到现在的老师对换皮的学生很难管教。

学生没开学，老师在上网课。老师没有休息，在教学生。网课是老师录的，需要劳动。在这段时间，老师们还负担了其他大量的事情。好比统计学生的情况啊、校园值班等等。老师只是换了一个事情的园地。原来在学校，现在在家里。其实一点也不比上班期间轻松。在开学之后，少了的时间，势必会通过“调整双休、缩短暑假”来弥补。我们更多的是应该去思量，疫情之后，怎么干好自己分内的事情，完成教学任务。

老师属于事业体例。事业体例是为国家缔造生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支。也就是说体例内的老师做的事情，属于增进社会福利，满足人民教育需要的事情。

疫情严重导致学生不能实时返校，停课不停学。在线答疑，空中课堂，在线直播。任务来了，只要对孩子们好，大家都想尽措施，经心努力去做。事实上，老师们甚至比在校事情更经心，更忙碌。所以人为一份也不会少发的。