老师请产假，校长让女西席自己找其他老师顶岗，这样做合理吗？

“老师请产假，校长让女西席自己找其他老师顶岗，这样做合理吗？”有人问。

如果女西席找不到顶岗（顶课）的人，是不是要把自己所怀的孕憋回去？校长的这种做法肯定不合理。

其实，像这样的校长并非独此一家，许多地域的下层校长都是这样的：学校派你出去听课，顶课的老师当事人自己找；学校让你出去到场某一次培训，顶课的老师当事人自己搞定……遇到这种情况，预计许多老师心情都是比力郁闷的，又不是老师自己主动要出去听课、评卷、开会、培训，凭什么让老师自己去找顶课的老师？

如果是老师自己一些无关紧要的私事，那么让老师自己在请假之余请顶课的老师是情有可原的。可是像老师自己请产假这样的事情，并非一两天就能搞定的事情，作为一名校长你让女西席自己去搞定顶课的老师，这确实有点强人所难：如果产假是一天或者半天就能搞定的事儿，那么女西席让同事帮助顶课固然是可以的；但一天半天就能搞定产假吗？显着是不行能的。所以，学校哪怕师资气力再匮乏，也不能强迫女西席在请产假的时候自己去找顶课的老师。

如果你是请产假的老师，校长这么摆设，你不用去理，你只要把请假手续搞定了即可，请假手续搞定了，你就可以轻松加愉快地准备去生孩子了。至于校长不愿在请假手续上签字，你可以联系教育主管部门先通融一下，实在不行可以拨打当地行政部门的投诉电话，咨询一下为什么校长不愿让你请产假，相信到时候校长自然会给你一个说法。

你态度强硬，校长自然就直接软下来，这是很正常的事情。“人善被人欺，马善被人骑”，从古至今都是这么一个理。管天管地，管不了别人下崽放屁，只要你的产假切合法式，切合计划生育的相关条例，那么斗胆生产，不用有太多的挂念。

带薪休产假，是每一名女西席的正当权益。在正常情况下，女西席可以请98天的产假；如果是双胞胎，可以请113天的产假；如果是三胞胎，则可以请128天的产假。固然，如果你能一下子生产很多多少个宝宝，那么多增加1个可以多请假15天，这是相当划算的事情。

学校在缺了一个女西席执教之后，学校可以自己想措施解决这种事情：可以由学校出钱请代课的老师，也可以请教育主管部门调一个老师过来解决“燃眉之急”，但不能因此而克扣请产假老师的人为待遇。

学校帮老师解决产假后的顶课问题，一方面是出于对国家相关法例的践行，另一方面体现出学校自己应当具备的继承意识，也体现出学校对西席的人文眷注。对于这个问题，你怎么看呢？