终于落地实施了，中小学西席绩效人为增加20％，师范生多加注意

老师的薪资待遇一直都是一个备受争议的话题，作为西席自己来说，不少西席都诉苦薪资待遇很低。可是对于不是老师的人来说，却一直羡慕西席这个职业，在他们的眼里西席一直是一个高收入的群体，事情稳定，而且假期时间多。

之所以造成对西席薪资认知的差别，主要原因是因为西席人为待遇的不平衡，差别地域的老师待遇差距很大。如果是我国江苏，深圳等地域的西席，高级西席一年的综合收入在20万左右。可是在农村地域的西席一年只有四五万，这两者之间的薪资差距太大。正是因为差别地域西席薪资收入的差距，造成了对西席这个职业认知有差距。

今年受疫情影响，各个省份都开启了网上教学模式。学生的课堂也由线下转到了线上，学生开学延期。于是网上就泛起了一种不太和谐的声音。认为西席明显都不上班，为何人为还照发，而其它行业呢？为什么没有这么好的待遇。明显西席不上班都能拿到薪资，另有许多西席在诉苦薪资低，真的是不知足。

其实西席这个职业真没有大家想象的那么轻松，大家只看到了西席天天只上几节课。却忘了为了这几节课老师要做几多隐性事情。在上课之前老师都要备课，写方案，查资料。在课后都要批阅作业，检察学生的学习情况。并不但单只是天天上两节课那么简朴，尤其是班主任，需要处置惩罚的日常事务会更多。

就以今年的寒假举例，所有的上课模式都改为了线上，意味着老师们上课都要做PPT，或者录制教学视频，课后答疑，给学校提交相关资料。天天都要忙到深夜，才气把部门事情忙完。尤其是一些年长的西席，由于有电子设备使用的比力少，所以上网课之前，老师们是花费了大量的时间精神去学习适应。就是为了能够提高网课的教学效果。

虽然西席的薪资事情是很稳定，但事实上真的谈不上待遇有多好，虽然假期有几个月的休息时间，可是平时真的很忙碌。朝九晚五对于西席来说，基础不存在。平时险些天天都是连轴转，深夜基本才气忙完所有的教学事务。而且之所以放寒暑假也并不是老师要求的，而是教育部划定的。这也是为了学生的学习效率着想，夏季天气炎热，如果学生不放假，纵然是在课堂学习，效果也很一般。

大多数人只看到了老师的假期时间，完全忽略了老师平时的支付。尤其是一些农村地域的老师拿着三千左右的薪资，而把所有的时间和精神都花在了领导学生身上，从这一点来讲，老师的假期真的不算什么特此外优势。

近几年，随着我国对教育的重视，西席的薪资待遇也在提高。教育部也明确划定西席的薪资要与当地公务员的薪资齐平。这也在一定水平上提高了西席总体收入。

山西省太原市委市政府公布《关于办妥新时代人民满足教育的若干意见》提到，现有绩效人为总量基础上再增加20%的绩效人为，从2019年9月起补发班主任津贴，每月不低于1000元。

这两项划定也给列位西席一剂放心丸，在一定水平上也提高西席的努力性。而且班主任的津贴收入也增加了不少。究竟对于班主任来说，需要处置惩罚的日常事务许多。尤其是高三的班主任，每晚检查完宿舍基本上都是十一点多了，等回抵家基本上都是十二点多才气入睡。

俗话说教育是一个国家的立国之本，而学生结果的优劣不仅受自身努力的影响，与西席的教学也息息相关。只有提高老师的薪资待遇与福利待遇，才气加大西席教学的努力性。

西席的福利越好，对从业者的吸引力就越大。报考师范生的人数也会更多，竞争的猛烈也进一步提高了西席的门槛和质量。整个西席队伍的强大，也能促进西席事业的进一步生长。

你们那里是什么地域，西席的薪资收入水平如何？凌驾一万的薪资了吗？