寒假延长，为什么老师的人为会照常发放？这三个原因可以相识一下

“寒假延长，老师的人为会照常发放吗？”有人问。

在我刚走上三尺讲台的第一天，我就有一个梦想，那就是希望有朝一日西席这个行业会成为人人羡慕的行业。不外作为乡村西席，我以为这种想法很天真，很遥远，也很玄幻，究竟每个月的打卡人为不高，一个月三千多虽然算得上“旱涝保收”，但也只能算得上“精致”，究竟从教18年才到达这样的打卡人为，和其他行业比起来没有什么优势可言。

让我瞠目结舌的是，经由这一特殊的长假之后，西席的人为照常发放却让一些人心生羡慕。“你们当老师很舒服，有这么长的假期，人为居然照发，太幸福了！”同一个村子里的农民伯伯一见到我就说这话。听得出来，这位老人家确实是羡慕西席这个行业。

寒假延长，为什么老师的人为会照常发放？以下这三个原因，我们可以相识一下：

第一个原因：《西席法》赋予西席带薪休假的权利。

《西席法》的第七条的第四点划定：西席享有国家划定的相关福利待遇和寒暑假期带薪休假的权利。换句话说，西席带薪休假，是执法赋予西席的正当权益。寒假延长，再长的寒假也属于寒假，都属于西席带薪休假的一个领域。既然是属于西席带薪休假的领域，那么西席在寒假延长的情况下人为照发，又有什么差池？

第二个原因：寒假延长的原因并非因为西席自身的原因。

如果是在正常开学的情况下，西席无条件拒绝去学校上课，那么相关西席被停人为是妥妥的事情。但这次的超长寒假，泉源不在于西席自己。而西席又是公职人员，所谓公职人员就是一年12个月都在领取人为的一群人。公职人员只要自己不存在主观过错，那么人为每个月照发是很正常的。同时，公职人员和其他人员有着很大的差别：公职人员是有准入门槛，而许多人把西席与农民工、海带工、企业工人混为一谈，这自己就是极其可笑的事情。

第三个原因：超长寒假期间，大部门西席也没闲着。

在这个超长的长假中，大部门主科西席并没有因此闲着。特别是每个班级的班主任，他们虽然是这颗星球上最小的“主任”，但他们天天都要收集学生的体温详情，要给学生上网课，要把学校的通知第一时间通报给每一个家长，要检查学生上传到网上的作业……要想让这每一个环节都不折不扣完成，班主任花费的心血是不容小觑的。

固然，就现在来看，除了北上广深这样的一线都会和其他一些经济水平比力高的地域，全国大部门地域西席的待遇另有很大的提升空间。作为旁观者，我以为完全没须要羡慕西席的带薪休假，更没须要因为西席在假期人为照发而眼红。