好消息！教育厅确认：这省西席“绩效人为”分配将有大行动

西席薪资话题这些年来一直都是社会热点，教育部接连发声表现要提高西席待遇，甚至教育法明确划定，要确保义务教育西席的收入不低于当地公务员收入。前几日，山东省更是开展教育集会，表现要对西席绩效人为分配举行革新。众所周知，西席的人为由基本人为以及绩效人为两大部门组成的，国家设立西席绩效人为制度的主要目的就是为了提高西席的事情努力性，从而提高事情效率，出发点毋庸置疑。

不扯远了，我们继续回到山东这次革新上，明确在2020年底之前，推动各高校奖励性绩效人为占比到60％，中小学绩效人为增量全部纳入奖励性绩效，可能许多网友不知道绩效人为又分基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效人为很好明白，牢固稳定的，除非职称有变化，奖励性绩效人为则是年底一次性发放，这个数额的几多则是参考事情体现来的。山东省除了对绩效人为分配上有变更外，还表现要给乡村西席统筹摆设宿舍，努力实现2020年底前1万套目的，不得不说，举措对山东省的教育课题上画上了浓墨重彩的一笔。

不外也有网友表现不太认同，认为为什么不划定西席人为，百分百让老师拿回去，而其它方面的支付，由政府统一划拨作为绩效？说来说去，仍然要扣30%，何谈提高西席收入？西席哪来幸福感？再就是对高级西席的考核，论文课题都不是主要的，重要的是事情考核，有许多高级女西席从55延迟到60退休，占着名额不说，基础不教课，相关部门应该重点查这个问题。