流量暴增vs人才缺口，在线教育春招打响人才争夺战

一年之计在于春，随着疫情控制情况向好生长，越来越多企业复工。

2月28日，教育部启动“2020届高校结业生全国网络团结招聘——24365校园招聘服务”运动，为高校结业生提供天天24小时全年365天的网上校园招聘服务。

时间进入3月，素有“金三银四”一说的招聘市场也走向苏醒，忙了一个寒假的“停课不停学”的教育培训行业开启了春季“抢人”大赛。

日前，跟谁学已开启“全线上春招模式”，猿领导、好未来、新东方等举行春季空中宣讲会宣布数以千计的招聘岗位，豌豆思维等机构出台了有奖内推政策，尚有部门机构启动了特殊时期的兼职西席招聘。

业内普遍认为，到场春季招聘的主要为在线教育机构与头部机构，包罗区域性线下头部机构。而对于一些中小型线下机构来说，留住已有生源、稳定员工、调整薪资，守住现金流活下去才是关键。今年教育行业真正的招聘旺季可能会在疫情竣事后泛起。

“线上”人才争夺赛

按以往纪律，每年春节后各行各业都市有人员流动情况，人员流动性较大的教育行业也不破例。

但年头以来的疫情引发的蝴蝶效应正在进一步显现，折射到教育行业就是，线上机构在危中寻机，借着“停课不停学”与“免费送课”两步棋加速生长在线教育业务，春节以来一直忙于“招兵买马”；线下机构门店歇业，春季招生遇挫，现有人员过起勒紧裤腰带“节衣缩食”的日子，春季招聘停顿；另有机构原本就处在“亚康健”状态，疫情一来，症状全出来了，减薪已无济于事，只能裁员甚至倒闭。

疫情下，教育行业马太效应进一步凸显，强者在逆势生长，在线教育领域迎来“高光”时刻。春节以来，一些头部机构、尤其是在线教育机构春季招聘事情“热火朝天”。

跟谁学高途课堂、猿领导、好未来、新东方等已举行空中宣讲会。公然信息显示，跟谁学宣布面向全国的6500个岗位的招聘计划，包罗产物技术、西席、教研和内容运营岗，其中领导老师（第二主讲）、课程照料等是招聘量最大的岗位。猿领导2020年春招将面向全社会开放1万余岗位，主要涉及研发、教学、产物、运营、市场等各领域。新东方日前启动的面向宽大应届结业生的大型线上招聘运动，公布岗位3000余个。

此外，掌门教育、爱学习团体等早已启动在线招聘。

有业内人士表现，由于教育培训机构老师流动性较大，春季招聘属于通例行动。疫情之下，在线教育领域掀起的免费课大潮带来了短时内的用户激增，使机构对西席、运营、治理等岗位人员需求也随之大增，进而加速启动全线上招聘事情。

竞争之下，另有些机构接纳了有奖内推模式。如2月初就启动线上招聘的豌豆思维，宣传海报上称，内推奖金从专员1000元/人涨到了1500元/人，总监及以上职位推荐乐成的尺度达5000元/人。

情况另有截然不同的一面。

2月13日，在线教育机构明兮大语文在家长群宣告停止运营。其后，百弗英语被曝资金链出问题，西席团队遣散，学员陷退费难。日前，优胜教育被曝出欺压员工主动去职、拖欠员工人为等问题。这背后有一批教育从业者不得不面临突然的失业。

不外，休咎相依，也有部门人逆势进入生长情况较好的机构。

在明兮大语文停运不久后，生长势头较好的火花思维吸收了明兮大语文部门学员与员工。

石家庄某小型线下机构老师张澜（假名），由于所在机构由于没有进账，1月全员减薪，2月中旬发人为她只进账了2000多元，不够还房贷。思量到经济压力，此前有过近一年线上机构兼职老师履历的张澜克日去了石家庄一家较大的品牌连锁教育机构。

“新东家线下培训做得比力好，但现在遇到课程转线上，老师却没有线上履历的问题。”张澜说，特殊时期能“进阶”，是之前的线上从教履历给她帮了大忙。

另据互联网招聘平台实习僧大客户司理李一帆此前向未来网记者提供的数据，今年春招对比往年同期，守旧预估线上教育类招聘至少会增加8.31%，学生投递量至少上浮9.74%。李一帆还表现，这个数据或许率还会大幅度上浮。“许多教育大厂有很高的需求，受疫情影响，春招的公布延后，仍有许多机构的师资需求尚未被满足。”

招聘要求放松？

对于教育机构而言，师资、教研、运营等教育焦点环节关系着其市场竞争力，但招聘并非一件易事。

有业内文章称，“招聘比招生要难上一百倍，没有捷径可走”，只有见过足够多的人才，才气做出正确的需求判断，做好招聘事情。

智联招聘去年9月公布的《教育培训工业生长及人才供需陈诉》指出，教育培训行业需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入。陈诉称，2019年二季度教育培训行业的求职申请人数较2017年二季度同比增长了37.83%，低于招聘需求人数的76.73%增幅。人才供应的增速跟不上需求增速，导致教育培训行业人才在自己求过于供的基础上缺口连续扩大。

疫情影响下，教育机构招聘要求似有部门放松。

凭据去年教育部等六部门公布《关于规范校外线上培训的实施意见》，校外培训机构从事语文、数学、英语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物等学科知识培训的人员，应当具有国家划定的相应西席资格。今后，不少机构在学科西席招聘中提到需有相关西席资质。

多家机构招聘中未提任职需有西席资格证。

但未来网记者注意到，在此轮招聘中，包罗新东方、高思教育在内的许多机构的学科西席招聘任职条件要求本科及以上学历，应届和非应届均可，履历不限等，未明确需持有西席资格证。

另一方面，由于免费赠课增加了成本压力，更多机构急于完成付用度户转换，并将西席需对留存、付费卖力列入岗位要求。一起教育、跟谁学等的在线西席招聘中都明确，“对学生留存要求较高”“对公然课转化率和正价课续班率卖力”等。

多机构西席招聘中明确需对学生转换、留存卖力。

求职招聘平台BOSS直聘的相关数据显示，在线教育机构现在招聘倾向课程销售方面。

此外，由于一些线下机构暂时转至线上授课以及部门机构老师受疫情影响不能正常事情等原因，招聘兼职在线西席成为一个新现象。

不久前，麦奇教育科技接受媒体采访时表现，现在正面向线下服务行业开放招聘课程照料、助教等，为学员提供上课提醒、课后回访、进度追踪等教学辅助服务，资助学员更好地完成线上学习。疫情竣事后，员工可申请留任或返回原来的公司事情。

“春招”折射机构生存状态

多名业内人士表现，现在为止，由于疫情影响，大部门机构都未回归正常运作，此时选择去职的人，包罗正在招聘的机构，相比往年同期都整体偏少。“空中”人才争夺赛的热闹只是属于业务在线上的机构。

西安某教育机构卖力人刘鸣（假名）向未来网记者坦言，其所在线下机构春季招生受线上影响较大，现在现有人员人为的发放较紧张，调整薪资是一定，若后续较长时间仍不能正常营业，不得已时可能缩减业务和人员。

从员工角度，刘鸣认为，疫情竣事前，只要机构不倒闭或裁员，大部门员工不会贸然选择去职。“机构现在担忧的是员工人为和房租会把机构逼得现金流断裂。可是‘皮之不存毛将焉附’，如果企业都‘挂’了，房东和员工的生存也会受到威胁。因此我相信会有大量的员工体谅企业，接受折中方案。”

一名一线老师告诉未来网记者，线上机构业务现在都难推进，所以难以形成人员之间的相互流动；线上授课与线下授课差异实则很大，如果线上机构现在招线下老师，时间成本很高、风险比力大，因此线上的机构不会随意招聘线下老师。而正常生长中的线上机构，由于疫情未排除、近期业务忙碌，人员的流动性也不会太大。

此外，资深教育投资人徐华提到，从整个行业来看，大部门机构会倾向招聘有事情履历的员工，招聘应届结业生的比重不会太高。

疫情下的春季招聘更像一面三棱镜，折射出了大巨细小的机构生存状态。有线上机构倒闭，也有线下机构招生、招聘仍在有序推进。

张澜所去新机构还在招生与招聘中。据她从老员工那里相识到的情况，疫情泛起以来，机构除了发动老师在线免费领导学员外，还开始了通过老师、老学员家长拉新的事情，部门校区已经有数十名新增学员。思量到春节前有人员流失，该机构按通例开始春季西席招聘事情，并推出了“乐成推荐来一名优秀西席奖励800元”的勉励政策。

在刘鸣看来，越是难题时刻越要认清自己的处境，接纳最时候自己的应对措施，不能被头部机构带着盲目去赠课、转线上或者招聘。现实很残酷，但疫情终将会已往，确保现金流宁静，守住老学员、生存焦点团队实力，巨细机构都能“守得云开见月明”。

泉源：未来网 作者：程婷原创转载请联系授权