2020年西席行业待遇与2019年客观对比

待遇问题似乎总是大家讨论不竭的问题，连说的个几期同伴们还是不厌其烦，那再研究研究？

从2019年教育部和各省市的政策来看，2020年，西席人为待遇、职称制度、种种津贴补助和事情量都市有很大的变化，它会向着一线西席期待的偏向前进。

今天维先生最后为大家总结一下，重点在以下四点：

1、西席绩效人为革新

治理人员、主干西席津贴是教育部门另外划拨资金发放，并实行绩效增量人为。这项革新措施不仅能够增加西席小我私家收入，还能充实调动西席事情努力性。

2、乡村西席补助革新

2015到2020年乡村西席支持计划是通过提高西席待遇留住优秀人才，现在各地均开展试点事情，切实增加乡村西席薪酬。例如，福建津贴尺度从200元提高至600元，除此之外还可享受每人每月300元的乡镇事情津贴。

3、西席目的考核革新

公务员、国企职工、私企职工在年底会获得年终考核奖（年终奖），现在安徽合肥、芜湖部门地域探索实行西席年终目的考核，每人每年约莫能拿到3万元，这对于宽大西席来说简直是一件值得期待的事。

4、西席车补革新

部门地域在变相实施西席车补试点，凭据西席教龄和居住地确定发放额度，由此推测西席未来事情幸福感将大大提升。

除此之外，淘汰种种迎检，让老师们放心育人。

2019年12月16日，教育部公布了《关于减轻中小学西席肩负进一步营造教育教学良好情况的若干意见》。《意见》划定：坚决克服重留痕、轻实绩的形式主义的做法，不得以微信事情群、政务APP（应用法式）等上传事情场景截图或者录制视频等方式来取代对实际事情的评价。

确保对中小学的督查检查评比考核事项在现有基础上淘汰50%以上。坚决减社会事务进校园，淘汰报表填写事情和抽调借用中小学西席事宜。

为西席减负，就能够让老师们把更多精神放到教书育人的事业上去，放到立德树人的使命上去。迎接不完的检查、填不完的表格都将成为历史。

西席年平均人为9.24万，确实令人震惊。维先生又整理了一下2019年各地域西席人为水平，发现西席行业的人为水平相差确实很大，既有较大的地域差距，也有显着的职称崎岖引起的庞大人为差距。

这样一来，经济欠蓬勃地域西席和职称低的人为远远不够9.24万，而经济蓬勃的地域和职称高的老师的人为却可以轻松过9.24万，这样平均下来，这个数目还是有一定事实依据的。

一、从地域差距上来看，经济蓬勃的市区和重点扶持地域的西席人为普遍较高，而经济欠蓬勃地域的人为水平则普遍较低。

二、各地域西席人为均与职称崎岖直接挂钩，也引起同一地域同一事情岗位同一事情量的西席间人为存在庞大差距的原因之一。

差别地域之间的人为差距还体现在评职称的级别上，有些地域的中小学西席职称人为从专技十三级到专技五级一级不落，而经济欠蓬勃地域的西席职称只能挂钩最低档专业技术岗位人为。

例如，低级职称只能挂钩专技十三级的人为尺度，中级职称只能挂钩专技十级的人为尺度，高级职称只能挂钩专技七级的人为尺度，而诸如专技十二、十一、专技九级、八级、专技六级、五级则不设岗位级别，造成更大的人为差距。

综上所述：虽然国统局统计的全国在职在编西席的人为水平并不低，但对于经济不蓬勃地域的西席来说，则要一辈子挣扎在温饱线上，过着贫困潦倒的生活。希望国家能尽快向德国一样将教育资源分配，包罗西席人为纳入国家统一财政，能消除这些地域间的不平衡，能平衡的生长我国的教育，这样我们的基础教育才气获得全国规模的生长。

对于未来很有前景的西席行业，小同伴们思量的怎么样了？要知道2020年了，未来已在路上！

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