县管校聘让乡村青年西席“回家无望”？打破西席终身制，更灵活了

前几天，在论坛上看到了一篇文章，主要是说县管校聘对于乡村青年迈师们的影响。结论是，由于县管校聘的全面实施，西席招聘，都是以片区为主，这样的话，那些在乡村作者了五年以上的老师们，原来还想通过调动回城，效果呢，由于受到这一制度的限制，“回家无望”，暂时还得继续留在乡村任教，没有措施调动回城里。

对于这一看法，有差别看法。

首先，我们先解读一下县管校聘吧！

县管校聘，在几年前就已经提出了，全国许多学校，都已经开始实施这一教育制度。说白了，县管校聘有三个利益！

第一，打破了西席的终身制。以前的西席制度，都是终身制，干好干欠好，一个样，只要熬到了退休，人为照拿。可是呢，在县管校聘制度下，没有了这一说。能者上，庸者下！好比哪一位西席，在学校的年度考核当中，拿到了不及格的结果，那么，学校就有权将他调整，让他脱离现在的事情岗位，这样的话，无疑就给一线老师们敲响了警钟，不认真事情，欠好好教书，将有可能没有了事情岗位！

第二，县管校聘也打破了西席体例束缚。近几年，许多结业生都在想措施考西席体例，可是呢，要知道，在县管校聘制度下，西席不需要再受体例的束缚了。什么意思呢？教育主管部门，可以凭据所在地域的学校变化，好比现在农村的孩子都在往城里流动，在这种生源的变化下，相关部门就会相应调整西席的数量，以及岗位变化。因此，不会泛起以下情况：有的学校老师过多，严重超编。有的学校呢，人手又不足，竟然还需要外聘老师。

第三，县管校聘还使得西席评定职称，有了更大的空间。为何这样说？县管校聘呢，让西席之间的流动性增强了，也更合理了。那么，以前某些学校泛起的，一个职称名额数人抢的现象，就不复存在了。由于合理流动，西席岗位平衡，这种争抢的现象，也就会逐步消失。因此，西席的职称提升，也就具备了更大空间。

接下来，再说一说校内竞聘！

实施县管校聘以后，肯定会泛起校内竞聘这一现象，当学校体例数量牢固，多出来的西席，就需要举行竞争，这样的话，学校就需要拿出合理的考核尺度和方案，那么，绩效结果就显得十分重要了。

现在不少学校，每一个学期，都市对老师们实施量化考核，以分数来界定老师们的事情结果。固然了，其中也存在着不合理不公正的现象，好比主科和副科如何更好区分等等，但整体看，这个考核结果，确实是权衡西席事情能力的唯一标尺。

因此，在校内竞聘当中，做到公正竞争和择优录取，就显得十分重要了。只要学校能做到这两点，那么，西席的事情努力性，无疑会提高！

同时，西席的逆向流动，也是一个关键性问题。就如本文一开始提到的，乡村青年迈师们，担忧无法回城，被困在农村学校。其实县管校聘的初衷，并不是这样，而是意在增强西席之间的流动，更勉励优秀西席，主动去乡村学校，去一些贫困落伍地域任教，这样的话，容易使优秀的教学资源，增补到贫困地域，提高乡村教育的实力。

因此，我们说，从整体看，县管校聘，是努力的，也是向上的。如果一线老师们，都能充实明白县管校聘的精神，并拿出认真卖力的事情态度，我们的教育，就会获得很大的改观！

同行们，对此，您是如何看的呢？