西席人为的13个品级，看看你在哪个品级？你一个月拿几多钱？

从义务教育西席人为尺度表来看，我们西席的收入泉源主要分为了薪资、效绩、岗位和津贴四部门，从四个方面全方面定位西席人为这更公正公正，也可以在基础上促进西席教学的努力性。除此之外，我们在这份义务教育西席人为尺度表中看到了，这第一部门主要就是岗位人为，而岗位又被分成了十三品级。不难发现，一级老师的人为对于许多人来说很满足，因为加上其他的人为泉源，一级岗位的西席应该可以到达个小康尺度。那么，在现实生活中，我们西席的人为是不是真的和这份表中所显示的数据一样呢，一个月的收入又是几多？

我们许多老师看到之后只想说一句“理想很优美，现实很骨感”，我们奋战在教育一线的西席们大多都不敢往这数去想，究竟对于一部门老师来说这现实和理想的差距还是挺心酸的。许多偏远地域的老师他们一个月拿得手的人为大多是不达标的，我们知道曾经在网上有一西席的告退信受到了众多网友们的体贴，因为这份告退信内里涉及到了一个很关键的问题那就是一线西席薪资的低值化。

凭据告退信所言，我们知道该老师在西席岗位已经坚守了十几年的时间。时间增长了，教龄增长了，可是自己的人为却一点也不见涨，依旧是每月不到两千多的微薄收入。为了生活，该老师不得已脱离了自己喜爱的教育事业。

虽说这份尺度的实施是在2019年开始，可这也说明晰，短期之内我们大多西席的薪资水平不能到达尺度要求。西席是教育事业的基石，只有把所有辛苦奋战在一线的西席的收入泉源问题解决了，我们才气进一步谈教育生长。老师的支付不是无偿，我们要让每一位西席的辛勤劳动都能获得合理的保障。